我跟你说
你大概听不下去
怎么检举是一回事
但市场和现实是一回事
首先，你弟无学历没背景还北上
这连桂纶镁都示范一次给你看了
人家还是有学历+正妹+女生+白领
而你弟，就是个底层人
连朝九晚五见红就休都不行
完全靠客户的排班的劳力工作者
中南部虽然赛
但至少这些鸟事之余
你少了房租，你可以住家里
但这类劳力工作者
就没人在北漂的
顶多照个师父学一学开店
就很不错了
这样你懂吗？
也许父母那个年代还有这种都市传说
就连郭台铭也会说他是拎着一只皮箱
但别忘了他至少是个电子业业务
而不是什么检货员，工人，保全（无歧视之意，就事论事）
而且也他还有婆家金援
我建议你们家应该团结一点
面对整体资源不足的问题
在家乡先就近从事劳力工作
即使薪水低但好存钱
然后往底层当个小老板开店先
要阶级跨越
看你们能不能把这种认份的勤奋精神
传给下两代
至少先培养出大学生
然后慢慢国立
国立理工，甚至医生律师会计师
这样出一个，就有机会慢慢排升
而不是用这种认份来拼
然后不管北中南
这种底层劳力服务业的老板
都是一样的
不要期待会碰到什么不同的
因为这是层层结构的问题
政府和社会也是把这种最底层的压力
给这种底层劳动业的业主扛
顶多这类公司大一点
有机会建立起内勤团队和主管职缺
这样才有各样子
但也不会是从这种劳力工作开始起跳
不然这类工作一定跟着客户和班表跑
劳基法要求的做不到
真的不是故意的（并非站在违法立场）
因为不外乎是菜市场，社区大楼，或是工地这种
本来就是排一天算一天，量当天看然后做完
这种体制环境你要大家照着缜密的专案计画进行
根本不可能
说不定里面人连电脑都没有，很多还在纸本作业和手写
这样懂吗？
当这类族群也都进步成很有制度后
也其实就不需要劳基法在那边硬式规定
因为代表这个社会早就进步了
但别说日本，甚至可能欧洲都不一定做得到
少数做得到大概也要瑞士等级
所以这又是个底层互相为难的局面
你要在里面寻求理想
说不切实际很温和了
也跟学经历没关系
希望这次事件处理完后
好好想一下下一步
做点实际的规划