推文大家都反感问感情状况 结婚等等
我也觉得这是很私人的事情,不该询问,但我分享一下我公司的案例
我已经当部门主管很久了
最近有一个30岁的同事在一年内开始请婚假、产检假、产假、育婴假连发
婚假8天
产检假7天
产假56天
8+7+56=71天
全年上班天数249天-71天=,等于每周只上3.5天班左右
以上我觉得部门大家辛苦一点,帮忙分摊工作,主管也下来share都没问题
毕竟身为女性都会有可能要请这些假的时候,跟男生当兵一样,你先我先而已
所以这段期间大家偶尔谈起他还会聊起当年自己怀孕时的回忆
希望他辛苦完这阵子就归队
台女的大绝招!一次算什么?我遇过请两次的,上班2-3年,重来没看过这位同事进公司……
作者:
xuqo5 (ooooooh 飞天少女猪)
2022-11-15 15:23:00检讨劳工? 没有吧 就以不同角度分享的经验而且如果有些公司的位置被卡着位,就没办法补员,真是蛮讨厌
作者:
n4939733 (monster)
2022-11-15 15:32:00三楼如果觉得这样做光明正大的话面试时可以先提出来喔
作者: Evonn 2022-11-15 15:49:00
那如果回来前一个月通知回来后离职可以开缺找吗?
遇过用事情处理完后再请育婴假谈条件,谈完东西拿到后直接请假,回来再请一次,最近又要再请一次,但只说这个是人的问题,你也拿她没办法。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2022-11-15 16:00:00合法
作者:
Pyrrhus (乖小平)
2022-11-15 16:05:00遵守法律是最低标准,是公司制度太烂,只想用最低成本运作,应该有因应的对策(例如补约聘之类的),而不是压榨在职员工
作者:
kutkin ( )
2022-11-15 16:12:00育婴可以请短期的职代
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-11-15 16:20:00所以不要请适婚年龄女性可以省麻烦被学者砲轰保障在职女性 却牺牲求职女性
作者:
C6H8O7 (柠檬酸)
2022-11-15 16:49:00没生过也不知道要不要请育婴假吧… 生之前觉得缺钱 自己可以很快回归 生完发现不行也还在合理范围内 环境越不友善越会让这些人隐瞒然后流落再各个公司啊
作者: DreamRush152 2022-11-15 17:04:00
很多单位没办法补约聘吧...而且有些职位也不适合用短期约雇人员
作者:
sssyoyo (柚子)
2022-11-15 17:36:00合法也尊重,但尊重是互相的,要这样做就在面试时光明正大说清楚入职后要打整套COMBO
作者:
cattgirl (小喵超爱合购)
2022-11-15 17:36:00一直怀孕 一直生 无敌
作者:
sc1 (sc1)
2022-11-15 18:09:00赞喔休好休满产育再离大一点的公司比较能够无视于不珍惜工作的人
作者:
blackhippo (PH6.0 微.酸民)
2022-11-15 18:11:00没办法.劳基法就这样规定
作者: annlee0430 2022-11-15 18:25:00
就是有这种不要脸的台女搞烂其他女性的就职路
作者:
hide1126 (hide1126)
2022-11-15 18:36:00公司遇到生小孩会请短期约聘
作者: Misscat16868 2022-11-15 18:39:00
洗钱集团刻薄李姓骗神女经理,说单身没有家累不需要太高薪水,应是砍了4000-5000元薪水,薪水不到新台币四万,大概我的学经历连这个价值都不到,没有结婚但我也不是从石头蹦出来我没有爸爸妈妈家庭开销,我觉得她可以拒绝我可能不符合这个位置需要的能力,但用这种理由我是蛮惊讶,而且是由一位女姓主管这是我遇过超级不专业的面试官
作者:
dong531 (猫王)
2022-11-15 18:48:00什么烂公司不补人?然后同事也太奴了,公司烂在那边怪劳工,笑死
在确定不用发这位同仁薪资的时期,老板跟主管也没有想用她那份薪水请职代啊,是老板的问题吧。
作者:
NYCGIRL (遇到幸福)
2022-11-15 19:05:00有些公司有head count ,是一开始抓预算就抓好,也不是说要请就请,请来的人也不定能帮忙公司,只能派给他简单工作。
作者: Dannyx 2022-11-15 19:24:00
嗯嗯
作者:
nk10803 (nk10803)
2022-11-15 19:47:00公司问题也可以打那么多字
所以忙不过来公司要多请人啊 赚钱的是公司又不是孕妇
作者:
HidakaShu (カタルシスカイハイ)
2022-11-15 20:35:00育婴留停公司也没付钱,拿去约聘短期职代啊
作者:
pttano (pttano)
2022-11-15 20:35:00惯主管,开不开缺跟同事回不回来有啥小关系那是你们公司的问题,检讨劳工?标准惯主管看一次嘘一次,有够惯
作者: waterfall369 (啊啦啊~) 2022-11-15 20:46:00
这是贵公司的问题,合法请假何错之有?说台女把制度搞坏的也是在搞笑
作者: clubhouse (inthehouse) 2022-11-15 20:48:00
请职代啊?幇同仁加薪啊?
作者:
SSSONIC (...)
2022-11-15 20:59:00一开始来你公司就是在打算这些假
作者:
pttano (pttano)
2022-11-15 21:02:00算可用人力不用在职的算,就是你向上管理不及格
作者:
octsix30 (Irene)
2022-11-15 21:23:00合法啊 公司可以请约聘啊,主管管理有问题
作者:
pplluu (我好穷)
2022-11-15 21:54:00很多外商都会请约聘来补育婴人力阿 贵公司制度差 压榨你们你们还反过来怪自己同事 真的是劳工悲歌
年度薪资预算去年就编好了,所以能请约聘人员来填补的,其实也不过就是把部门本来要发的奖金挪来用....
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2022-11-15 21:59:00原po就说是照法规进行 一堆人嘘公司烂是什么劳方垃圾心态
作者:
blackhippo (PH6.0 微.酸民)
2022-11-15 23:00:00楼楼上讲的正确...请约聘就是把部门多的钱(奖金)拿来花
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-11-16 00:12:00公务机关对怀孕留职停薪还能只给本俸 私人企业就没办法
作者: pei520 (靡卡儿) 2022-11-16 01:56:00
呃 可以请约聘啊 贵公司请不起约聘吗
作者:
OnlyRD (里巷人)
2022-11-16 03:35:00公司不愿意请约聘先帮忙,却要检讨正常请假跟离职的同事是哪招?你是不是不敢检讨公司?
作者:
ctw9 (好的好的~)
2022-11-16 05:18:00请假是他的权益 公司本来就可以多请人 自己不请人还怪别人去生小孩 这样不对吧
作者: marvin6688 2022-11-16 07:02:00
那就不要请女的不就好了自己爱找再来抱怨被这样玩
作者:
h310713 (虎虎虎)
2022-11-16 07:26:00不然?
作者:
nicbb123 (200420)
2022-11-16 09:58:00她请的这些假都是合法的
作者:
QQ1227 (Qmei)
2022-11-16 10:29:00这女生是比较夸张 所以害到有心想上班的人...难过女生找工作这么难 虽小*难怪
就算她有提早讲离职让你们征人,她请长假这段时间本来就还是人手不足啊,跟她讲不讲没冲突,公司看到员工仇恨运费喜滋滋呢,反正人不够不找人员工也不会怪公司,是怪合法请假的人说什么没人不让她请你现在不就是在抱怨她请假害你们工作量变多吗,另外如果工作量没变多你管她有没有提早提离职,你事情一样多她没讲要离职你根本不care,工作量变大员工负荷不来就是公司要处理,不是孕妇要处理,不然给孕妇做股东阿
作者:
pttano (pttano)
2022-11-16 10:48:00她请假期间,可用人力就是不足,所以你做了什么
帮补血,也是被孕妇恶意压榨过的人,之前待过主管要补约聘、孕妇拒绝不想带新人交接的
作者:
pttano (pttano)
2022-11-16 12:28:00很明显就是headcount 不足,你又做了什么你向上管理就是不及格,还下来帮忙咧只会向下管理不会向上管理,在你底下做事真辛苦
是你根本没跳出帮资方骂孕妇的奴隶思维吧,谁说了找职代来她回来就要做打杂,你这什么逻辑啊?“如果他是中阶主管”那就代表你同事根本也不是中阶主管阿,你瞎操这个心干嘛,今天你同事请假离职做法厚不厚道是一回事,是我也觉得很烦,但公司人力配置不足是公司要处理,不是你一个基层员工在那边跟别的基层孕妇弱弱相残,你们之中谁领领导阶层的钱了吗?再来你从本文到回复一直如果来如果去的,事情是怎样就怎样,一直模糊实际情形你又是在复杂化什么,说真的从你叙述问题来看你也不会是主管的料,因为你就是角色原则错乱会把事情复杂化的人
请育婴假没问题,我同事都好几个个连生了大家也没啥负面情绪,问题是原PO文中这个人摆明了就是来蹭公司福利完全没做到什么事情还占缺不讲,这当然合法,就是个合法的烂人,还一堆人帮烂人讲话,有够道德绑架
作者: justine1103 2022-11-16 14:23:00
这种人真的很造成别人的困扰,我们公司也有,贱
连嘘的就是这种热爱钻漏洞也不在意造成别人困扰的人吧,跟自私的人讲再多也没用啦,他只会跟你说他没违法
好喔恭喜你年轻事业有成,但一码归一码,她是个鸡掰同事,但少了她一个人你们全部门的人工作量1.3倍,那到底是她太能干一人当好几个人还是你们业绩暴增?抑或是部门人很少还不扩编?她决定要请半年产假的时候你们就该请人了吧,不向上讨资源,自己揽苦劳累部署累自己再来怪人请假?还有我也看过很多客户没能力只是家里有资源有好学历然后待对产业平步青云的,谁知道你在属下眼里是不是雷主管,要把人力抓那么紧就是想省钱那就要承担风险,主管不是只有要替公司省钱抓预算吧,万一人走了大家民怨四起这种风险不用管?
作者: waterfall369 (啊啦啊~) 2022-11-16 16:28:00
你那个同事个人的行为不是资方问个人隐私的理由,关其他人屁事
帮补血 基本上你已经守法了 是员工没有诚信但因为没有诚信是不违法也没有罚则的 所以很多员工对自己有利的时候就跟你谈法 对自己不利的时候就没诚信说那是个人行为关他人屁事的,其实就业市场会对孕妇敬谢不敏,其实就是这些少数的个人造成的
敝单位也正面临类似的问题,同事请育婴假,但问题是我们是只有三人的小部门,少一个人工作量立刻变1.5倍,有开缺找短期约聘,但只有半年没人应征啊。我不怪该同事但对小公司或小单位,这真的是很大的困扰!
帮补血。为什么会有开短期职缺就一定找得到适合的人的想法,正职都不一定找得到了,也如同上面有人提到,她是没有违法,但这就是诚信问题,每件事情的问题都是从信任破裂开始发生的,不是吗?
另外,我们的职务是需要专业能力的,不是随便就找得到人
作者:
euruing (没了灵魂的躯壳)
2022-11-16 21:00:00帮补血,人品问题唉~~
作者:
enc06 (记得要早睡...)
2022-11-16 23:06:00帮补血,目前也是同样问题,小部门工作帮忙负担下来还是颇累的
作者:
e17688 (摇滚八男孩)
2022-11-17 00:07:00原PO不用跟那些没当过主管的人辩论拉,他们不会懂得
现在真的不是开职缺就能征到人, 就算征到了,他也不见得会留下来做。
作者:
ClaraDer (ClaraDer)
2022-11-17 02:12:00第一胎没生过也可能以为能两边兼顾吧,很多是生了之后才觉得想/或被要求由妈妈顾、或找不到适合的保姆毕竟虐童案那么多会担心。
作者:
yabiS (呀比)
2022-11-17 02:14:00我看过一些把遵守劳基法当恩惠的老板,多行不义必自毙,给天收啦
作者:
imina 2022-11-17 08:38:00所以你们有加薪?那抱怨什么?觉得加的不够多?跟公司讲啊
作者:
dong531 (猫王)
2022-11-17 09:00:00笑死,还在扯临时补人,一开始就要补人了好吗?一个人离开就可以让你的部门每人工作份量变成1.3倍就足以证明一开始的预算与人力配置充满问题,你的部门根本无法应付突然的人力缺口,今天撇除育婴假,你的部门就是,1个人请假出国大家1.3倍加班,1个人离职大家1.3倍加班,今年有人离职抱歉大家不准请假不然每个人要做1.6倍的工作,你只是把压缩到极致的人力成本这个锅甩给孕妇而已
作者: edenconan (明天是星期四) 2022-11-17 09:33:00
没当到主管的看不懂啦 嘘文的内容真的很天真很好笑
作者: fragment1000 (吹头发) 2022-11-17 09:45:00
代表贵公司人手不足没听过职代吗
作者:
SHUBA (SHUBA)
2022-11-17 10:24:00原po辛苦了,完全体会也理解您的难处。
作者:
yyyyyyyv (vyyyyyyyy)
2022-11-17 10:51:00补血 推
怎么会一直有人帮诚信有问题的人护航 好可怕答应要复职结果回来前一天离职 大家都觉得合理????
这位女同事原本说没请育婴后来又改口要请最后离职也不一定是她一开始有意隐瞒的吧,小孩没生出来前很多事情都想得很理想,真的生出来之后面对现实就需要调整阿(原本公婆爸妈说要带又说无法、原本找了保姆结果疫情或其他状况不放心....)。
所以女生怀孕不好找工作都是自己害的,公司被搞过当然会更加小心,要怪就怪妳们的女性同伴吧
来整理一下,前面算产假56天就好了,取整数算两个月请完,再加上后面接着放的育婴假半年,总共8个月,一个主管要部门全体员工连续8个月顶着1.3倍的工作量共体时艰,一年中有8个月喔,8个月的时间不能随意请特休,不然搞不好会被同事讨厌,搞不好病假也请得好像欠公司一样,然后这位主管揽著功劳说自己会编预算宁愿把请人的钱当红利发,同时说著自己很工作很专业找不到人,真的虚心求教到底有多专业,专业到不能请助理?我也是看过一些专业人士不用像你们奴成这样还是生活品质很好耶,你主管职业生涯的路上要不要好好想想,真的有必要一直压这么紧这么累?是不是你自己没争取?你只是希望大家都要跟你一样?我说的这些都是撇开你同事食言不讲就存在的情况喔一个主管在提前知道底下员工要连续8个月顶这些工作量不尝试多编人力,然后又是被挖角过来空降主管,真的不意外这样的单位会有人才想说走就走,毕竟如你所说,你们很专业,专业不怕没饭碗,多得是地方可以待不用在这里委屈
我不是要说办公室的有多高尚,我相信坐在办公室的人都有相对的难取代性,撇开专不专业来说,上手的问题就很难办公室的位置就固定,补也不是不补也不是,遇到就知道了我如果是下面的人,育婴假的人确定会回来,我宁愿不要补有可能会乱弄或弄不好的人,不如把钱给帮忙分担的人
作者: sunny8077616 2022-11-18 11:00:00
依法行政 谢谢指教
作者:
lordmi (星宿喵)
2022-11-18 11:25:00我老婆现在待产,自己是他社一级主管应该有资格评论吧。人力风险控管本来就是直属主管要做,不要把这个当成HR该做的工作。 于私劝妳,如果你只抓制度不考虑人性,等你待产同样的事会发生在你身上
作者: nah (每晚一盅孟婆汤) 2022-11-18 11:40:00
推 我一直很纳闷 支持职场女性生育没错 但如果她离开2-12个月不等 又是中阶以上主管 要找什么样的人才能"暂"代她的专业?下散给其他同事分摊 就算有加薪 难道大家心里不会嘀咕? 大家互相帮忙ok 但说真的是出来赚钱又不是来当好人 劳方/资方/同事 三方就算都能谅解 但多少会觉得麻烦吧
完全懂你的感觉 不是不让同事请假,而是希望先说清楚很多事情都要事先准备才能做好 不是遇到就能马上解决的从管理的角度看,要给不稳定的人压力,给稳定的人福利
我可能语意模糊,但我意思是你从她要请育婴假的时候就知道后面6个月大家就会长期工作压力大,还是大家都1.3的工作量其实你们也可以正常上下班?如果可以代表你们职场很健康,那这样你们拿了红利、加班费,有谁有损失?你不管他有没有请育婴假都没有要扩编是事实,你等于是在赌这段时间不回有其他同事有突发状况,你把所有的风险爆炸的责任都归咎在行使权益的人身上,整理补充我想讲的 1.我没有否认她是鸡掰同事2 .一个健康的环境人力编制不会是这样要人长期应付超过负荷的状况3.法律保障的是基本权利,行使权利本来就不该有任何人压力山大。你请个特休听到别人是说好啦我们辛苦一点,你作何感想?职场上多得是一堆人领年终就闪了,你年前问他职涯规划谁会蠢到乖乖承认,我也不信每个专业人士都会乖乖提前大半年请辞让你乖乖培养接班人,这些事情不会有人上纲到哪个族群出来鞭,而且请育婴假留职停薪没拿资方的钱耶,适婚年龄的女性从面试就要先被质疑一轮,这样合理吗?更何况孕妇容易有贺尔蒙的问题影响情绪,我见过极度理性女强人怀孕以后情绪变得不稳判若两人,产后育婴状况也不一定能提前抓准,从文章大胆推测你自己也是女性,你特地发一篇文章在加深对适婚年龄女性的刻板印象我觉得很不以为然,这是我觉得最不舒服的点,然后我待过的环境高材生没有在少的大家都有专业,一个专业人士要培养多久真的不用一直挂嘴边,不是只有你是专业人士,你都知道人要培养这么久了,为什么不多储备人力让工作量稍微松一点,超过大半年的人力短缺也是事实,你是要其他同事这段时间都不能怀孕不能生病不能请丧假?
在公司愿意守法的前提下,这位前同事的道德是可以被谴责的,但真的合法,只是让大家肚烂
完全没有去了解过对方是不是有难处就上来喷,可拨照顾小孩?身体状况日渐不佳? 妳有试着去了解?还是妳可以预知半年后的妳会做什么事?身为主管不是关心反而是检讨,看来妳有惯的浅力征才时请补上“将来考虑生小孩者不予录用”
作者:
elle123 (Elle123)
2022-11-19 22:09:00推b大
作者:
wen620 (小羊逃)
2022-11-20 22:17:00推楼上b大
作者: kmters (42689.2) 2022-11-21 03:12:00
笑死 如果她这么重要无法被职代,那是公司制度出问题,代表公司平常人力就紧绷了,人家完全依法走,还要检讨道不道德欧呵呵
作者: sssh9300662 (烦恼) 2022-11-21 08:48:00
其实先做满一年再请,就大家都好。你有credit,事后装个样子帮忙做一些事都好。文章的做法,是摆明不参与团队了,一堆人再扯多请人是三小,就算请了,她回来保证也是领干薪爽
法律是道德最后底线 上面一堆人当作自己的道德标准制度显然是有问题 不改变的后果就是雇主员工互相猜疑雇主大可以选择性不录取3X女性 这样最后谁吃亏?
帮推,大家都站着说话腰不疼,碰到这种同事时才在骂,劳方怕被针对刻意隐瞒,资方怕被放鸟只好慎选,根本恶性循环,老实说出与婴规划,会因此不用妳的公司也不需要选择了吧
几个点可以厘清一下吗?你说目前管理海内外共60个员工,但是1个孕妇离职,部门所有人的工作增加1.3倍,那我假设范围只有1个部门共4个人(含孕妇),所以实际加班的只有3个人(每个人分担0.3倍),你分担0.1倍的工作前面56天大家辛苦一点可以理解,但是身为一个带领60人团队的主管,在孕妇改请育婴假时,你做了什么呢?痴痴的等待孕妇归队吗@@?再来是根本没有不可取代的职位,主办会计是很专业没错,但是通常下面至少有1个能力符合的资深会计,这种时候暂时promote上来(有些人要Title,有些人要$),让还在公司的这个人暂时接任,他也会负责任去安抚其他成员
你说的都对,但法规没规定要照实说规划。而且临时身体无法回复、小孩没人没钱请人,是贵公司直接请人就好不需要她先离职吧同事很度烂,但她都没有好同事探听一下吗?而且请育婴就懂了。东方人就喜欢婉转说话不讲明让人方便
作者:
seaping (())
2022-12-01 10:02:00有时候可能那个同事很想复职, 但老公/婆家不给她去上班另外推文一堆不在那个位子上还能义正词严也令人叹为观止
作者:
o2768 (Lin)
2022-12-01 12:46:00就是因为有一群专搞这招,甚至还开班授课,把所有女性名声搞臭让企业对未婚女性处处提防