如题，目前这份工作刚满半年，面试的时候主管说大家都没什么加班。进来后我的位置刚
好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，没把你多黏一小时不行的概念。加班也
没钱。
反正就是一个很不开心的环境，已经打算只做到月底，也已经找好工作了。看劳基法的预
告期是未满一年10天前，我这样算是提前14天。如果被主管靠邀说要一个月前讲，可以直
接拒绝吗！

可以 = =记得 mail 给主管 多保留证据 =.=

提早一小时走不会？他多黏你一小时刚好准时下班

其实你可以做到月底然后直接呛明了隔天要走

有留证据就可以了，又不是卖身契，主管敢不放人吗？

直接截劳基法给他看不会喔

说没罚则的 知道可以民事求偿吗 不要乱教耶依法去走最安全 想要弄人 就要有承担后果的决心

可以拒绝，但交接文件和离职信都要备份，预防被阴

照劳基法走 主管是要怎么不同意

求偿，公司要举证损失，通常基层员工都胜率会比较高

离职 主管或公司没有同意或不同意的权力

先寄信预告 剩下细节顶多就是再讨论而已

要下班被叫去用事情，你不会时间到了就下班事情丢著就好

真要争取的话 时间到就把事情放下 隔天继续做

就算当天讲也不会怎样 因为没罚则 那个只是好聚散条款

帮QQ，加油

没有举证损失还想求偿喔傻资方

惯老板真的一大堆

民事求偿也要资方举证损失，真的有损失的话你以为按规定提早告知资方就不求偿吗?

不用理 如果主管对你很差的话

不用理那个主管 他没用了

发存证信函 叫他好自为之

寄存证信函就好。

直接发mail 载明离职日 cc自己私人信箱口头告知只是好心

可以 记得用Mail 留纪录 一定站得住脚

照劳基法走，记得留纪录。

未满一年10天前预告即可，然后mail发人资跟单位主管，自己也要备份（加密附件），基本上主管没理由不让你走。