如题，目前这份工作刚满半年，面试的时候主管说大家都没什么加班。进来后我的位置刚
好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，没把你多黏一小时不行的概念。加班也
没钱。
反正就是一个很不开心的环境，已经打算只做到月底，也已经找好工作了。看劳基法的预
告期是未满一年10天前，我这样算是提前14天。如果被主管靠邀说要一个月前讲，可以直
接拒绝吗！
可以 = =记得 mail 给主管 多保留证据 =.=
作者:
CoNsTaR ((const *))
2022-11-16 10:13:00提早一小时走不会？他多黏你一小时刚好准时下班
作者:
FXW11314 (soukai)
2022-11-16 10:30:00有留证据就可以了，又不是卖身契，主管敢不放人吗？
作者:
redsgm (redsgm)
2022-11-16 10:51:00直接截劳基法给他看不会喔
说没罚则的 知道可以民事求偿吗 不要乱教耶依法去走最安全 想要弄人 就要有承担后果的决心
作者: yyccmkt (啃老无业游民) 2022-11-16 11:39:00
可以拒绝，但交接文件和离职信都要备份，预防被阴
作者: qoo400 2022-11-16 12:20:00
照劳基法走 主管是要怎么不同意
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-16 13:43:00求偿，公司要举证损失，通常基层员工都胜率会比较高
作者:
Weky (Never mind)
2022-11-16 14:45:00离职 主管或公司没有同意或不同意的权力
作者: justhis (水饺) 2022-11-16 15:06:00
先寄信预告 剩下细节顶多就是再讨论而已
作者:
ketter (挖西林老背)
2022-11-16 15:45:00要下班被叫去用事情，你不会时间到了就下班事情丢著就好
作者: sssmmmyy (smy) 2022-11-16 22:46:00
就算当天讲也不会怎样 因为没罚则 那个只是好聚散条款
作者:
toro077 (咕咕鸡)
2022-11-17 00:57:00帮QQ，加油
作者: furio (void) 2022-11-17 16:20:00
民事求偿也要资方举证损失，真的有损失的话你以为按规定提早告知资方就不求偿吗?
作者:
peter98 (新兵)
2022-11-17 21:18:00不用理那个主管 他没用了
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2022-11-18 00:12:00寄存证信函就好。
作者: sunny8077616 2022-11-18 10:43:00
直接发mail 载明离职日 cc自己私人信箱口头告知只是好心
作者:
GoodM (GoodMan)
2022-11-19 02:50:00可以 记得用Mail 留纪录 一定站得住脚
作者:
amaton (南无阿弥陀佛)
2022-11-20 20:36:00照劳基法走，记得留纪录。
作者: onlysoso (阿孟) 2022-11-22 13:56:00
未满一年10天前预告即可，然后mail发人资跟单位主管，自己也要备份（加密附件），基本上主管没理由不让你走。