楼主:
erica06 (噢)
2022-11-16 23:19:26如题
公司在审核新的福利制度
有同事提出久任奖金（3年、5年或以上）
但需要其他公司的资讯和作法让公司评估
请问有版友的公司有此项福利吗？
如果方便站内信提供此制度的公告就更好了
（仅供呈报公司做参考，不会外流）
谢谢
作者:
yorkhung (CouponMaster)
2022-11-16 23:40:00很多大企业都是用RSU股票绑人，效果比久任奖金好。
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-16 23:54:00每年调薪比照半导体水准
五年12k 十年120K 15年200K 20年250K但不是给现金，是等值礼券或金子 (二择一)
作者:
susaku (小草)
2022-11-17 00:15:00任满5.10.15..年会给不同程度的小金牌 价值几千到万初头
作者:
toro077 (咕咕鸡)
2022-11-17 00:57:00没有，年终可能有差而已
作者:
browine (P.H.)
2022-11-17 08:49:00没
作者: clubhouse (inthehouse) 2022-11-17 09:33:00
没，待越久 加薪越多比较实在
有看过制度是年资满3年后，每半年发一次久任，年资不同，金额也不同。最多看过有拿7万的
作者:
comato (站在世界顶端看蚂蚁)
2022-11-17 12:13:005年银牌，10年金牌
作者:
qya (创造新局，勇气决胜)
2022-11-17 14:09:00我们社区的物业，管委会有要求增加这条福利耶！
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-17 16:13:00只要是奖金都可以平摊下去算月薪，直接加薪留人才是解法
我前公司留人的方法是年终分成三次发 因为老板觉得拿了年终就离职 = 那了好处就跑 笑死XD拿了
好奇问，一间公司如果好，为何还要用久任、全勤奖金这类当福利制度吸引人？员工想上班自然会准时，也不轻易请假，更不会成天想着离职了不是吗？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-17 17:50:00参考最低年限那篇，公司有管理缺陷但管理者不想改，就会造成流动问题
作者:
mainsa (科科)
2022-11-18 03:13:00这种东西不是福利 是勉励制度 会待到五年十年考虑的也不是公司好不好 如果不好会考虑的应该是要马上跑或撑一年才跑不会有人因为撑五年多给一块金牌就从三个月撑到五年 不用想太多 一般来说 久任的奖励基本上有跟没有一样 不用太去考虑这种东西 我公司每五年会给价值几百块美元的点数 然后做一个压克力立牌给你 不能说完全没价值 但没有让你撑五年的价值就是了
作者:
qazdrfv (Chen)
2022-11-18 07:58:00久任的好处是年资吧，假很多=钱
作者:
bcxxxx (bcxxxx)
2022-11-18 12:45:00员工旅游依照年资给补助
久任没奖金 但年会会表扬另一个方式想 年资久年假多假=钱啊
十年公司招待法国旅行 包含来回机票 四天住宿餐费 还给你购物金买东西
作者:
GoodM (GoodMan)
2022-11-19 02:48:00奖状+1…
作者: deboroan (乾乾猫) 2022-11-21 15:05:00
以前出社会第一份工作有，但个人觉得没啥吸引力，不如每年稳定加薪比较实在
作者:
xdctjh (冻顶)
2022-11-30 14:31:00脚麻跑不掉的老人给什么奖金 笑死