大家好，以下想请问排班制遇国定假日补休问题：
若是每周固定休假日为周五周六，周日至周四为上班日，由于9月适逢中秋连假（9/10周六
为中秋节），但公司以周一至周五班别及周日到周四班别休假日需一样（9月为10天）（过
去未曾因此原因导致连假未放）而无补假，导致9月无连假，请问是否符合劳基法呢？谢谢
各位协助解答。
实际状况比较：
1. 周一至周五班别，固定休六日，且9/10(六)中秋节于9/9(五)补假，9月共休假9天，含
一个三天连假。
2. 周日至周四班别，固定休五六，但9/10(六)中秋节并未安排补假，9月休假共9天，无三
天
连假，9/11(日)需出勤。
备注：非变形工时，每天工作时数八小时，每周五天