那次的面试是HR和主管一起进行的
一开始是先给独立空间让我完成笔试
笔试内容是一些简单计算和逻辑常识的推断
完成笔试后，我向管理员报备后，HR和主管才过来正式进入面试
面试时HR先大概介绍福利制度、环境等
再问我能接受加班吗 还有一些和我前公司工作有关的内容
我如实回答是做和材料加工
他再细问是怎么样的材料，我回答和半导体有关，就是把材料按sop加工后交付给客户
那时候全程只有HR在说，感觉主管只是负责打我笔试的分数都没有开过口（有稍微瞄到是满
分，我没看错也有些讶异）
之后HR的谈话内容开始觉得不大对
就是被挑毛病
他说我笔试写太久（这是事实，我当下确实花太久是为了笔试结果完美，我是跟他说是为了
谨慎些）
然后就直接是问有没有想问的
稍微问了升迁发展、职位所需特质、公司文化等等
问的HR都有说明，只是关于工作内容就没有讲的很明白，感觉略述的程度
还有就是主管全程没说话我也觉得有点怪，可能是我第一次遇到这样的面试
关于升迁的部分，我有问HR某个往上升的职位若无经验贵公司是否会提供培训之类的，结果
他直接洗脸说，我们都是要有一些相关经验或基础的才会提供训练（但职缺上写无经验会提
供培训？）
到后面就一直洗脸，最后说今天面试就到这边，自己大概有个底不会上了
面试的过程感到HR有些侵犯隐私的感觉（被询问前工作内容的时候）
面试履历要我填很多与工作无关的个资，而且是在调查求职者身家背景（这部分我没写，因
为与工作无关）
中间的谈话往来我是比较结巴没错，但还是想请教版上各位，这场面试的经历是我表现不佳
所以才会被HR洗脸吗？
还是说，HR也有些不对（态度或讲的内容和职缺不太一样、试探求职者隐私的部分）
希望版大们能给予一些建议