我一直很想分享一个实际的例子
我们公司在去年有分别要找业务助理 跟电子工程师(EE)
因为我们是美商，所以基本上对于英文的听说读写是有一点要求的
当这两个职缺在104发出去之后，发生了一件很有趣的事情
业务助里的职缺，每天有70+人应征 每天都有70+应征
这个职缺开了一星期之后，负责招聘的人就说应征的人太多了，就直接关掉了
在里面的应征者不乏留学欧洲 美国或是澳洲的
当然最后还是有找到人
结果我们要找EE，平均一个月只有3人来投履历，然后有一个还是我自己辛辛苦苦透过人脉
请他来稍微投个履历这样
这个案例就是真实地凸显人才的稀缺性
基本上我相信来投美商的，英文程度应该是多少有一定水准才会来投的
一边是一天70多人；一边是一个月只有2~3人
这就是很现实的
恩....

文组仔会说不公平，平平都是大学毕业……但怎么不看看大学过的多爽？

业务助理比较爽啊 反正他们也只是想过个水再跳别间业务

说穿了，英文能力到职场所需的程度并不难，工作久了就知道同一个领域会用的就是那么多，所以英文只是辅助，重点还是其他专业能力，只会英文的人取代性太高了。有些人还会幻想出国就能找到一片天地，这更是想太多，现在国外一票中英文都遛到不行的，人家才不会因为你会中英文就随便帮你申请工作签证，尤其是欧美这种工作签很难拿的地方

不是每个人都能读工科的 有一票人就是怎么努力 数学、自然永远不及格 你叫他去唸工科去做这种工作 根本毕业都没办法毕业

这就好像总是有人要扫厕所一样要是每个人都一样有能力，那谁愿意做苦力

推分享 英文不能算专业了..

每个外商都碰到类似的情形，台湾人就那么多，要找到有专业、英文听说读写流利、具备待人处事态度…拿钱砸都不一定找得到合适的人选

找不到应该是钱砸的不够啦

所以很多外商只会找待过外商

放心，现在连幼儿园都在推双语教育，最快大概二十或三十年后，就没人不会说英语了。

一样的状况，面试堆高机驾驶，一个月只来3个，面试专员，一个月来15个，学历都还很不错。

10年前会英文是加分 现在不会英文是扣分 会英文已经不是优势而是基本能力

很简单的bug啊，对于每一个被新生出的人，觉得自己会英语当然是优势，从不会到会啊