我推嘘文hkpow的说法，营收创新高不代表赚钱。
如果是新创公司，那肯定都是靠融资在撑下个年度预算，不参与预算编列的人不会知道公
司成本多少。在你看起来是赚钱，但搞不好年初ROI是要做两倍的营业额才会是正的，这
时候股东肯定会犹豫烧钱速度跟不上成长迹象，明年要放多少钱？且还要评估后疫情时代
到来，节流很正常。
公司是开来经营让大家走长路跑马拉松的，我知道工作环境很重要，但宗旨都不是让大家
都觉得像在Google工作有免费food bar讲出去很有面子。
至于那些节流的措施是小题大作还是合理的？不于置评、见仁见智… 有人也会因为公司
没有冰箱愤而离职… 不是不可以，但我建议你下份工作不要这样
※ 引述《oliva3310 (奥莉)》之铭言：
: 如题，
: 我待的公司营收一直在破新高，
: 但是我们的设备、福利一直在降级
: 举例：
: （一）云端空间改成最便宜的方案，大家档案一下爆了
: （二）打卡系统改成最便宜的厂商，操作不便
: （三）加薪幅度减缓，需有特殊表现才能加超过 2000/月，一年一调
: （四）年假本来有多送，直接取消
: （五）要自备笔电上班，本来有补助但后来直接取消
: （六）本来有免费点心后来没有。寿星本来有蛋糕，后来也没有
: （七）员工旅游还要贴钱，是走便宜的行程，旅游过程中还要上班
: 说不定老板其他地方的投资正在惨赔？
: 不知道，
: 但我是不是该准备跳槽了

连个零食柜都要省的公司，营运状况令人担忧阿

营收本来就不等于税前净利，也不等于税后净利，营运状况基本上要看税后净利才准。

加薪比较实在，零食柜超废

零食柜超废 让员工变胖是有什么意义吗年度体检看大家都红字很开心(?

我倒是很爱零食柜，研发职边吃边思考还不错啊，饿了会很火

零食柜，健身房没有必要，一种小确幸而已，但福利写着劳健保，周休二日的公司真的才大可不必

推这篇。尤其新创公司。而且营收增加搞不好净利下滑零食柜还可以，汽水无限喝到饱真的很不好，肥宅水。

义式咖啡、水果、沙拉吃到饱我可以，零食汽水对我就没有吸引力:(

福利写劳健保、周休二日的公司至少7～8成，别怀疑。健身房根本没人想用，下班后没人会想待在鬼地方。

没周休二日的烂公司其实还不少好吗

前半部认同,最后一句我建议原原po忽略开公司就是要赚钱可理解,上班也是要赚钱,公司这么抠,没什么值得待的,下一份工作持续对自己好一点

连冰箱零食柜都没有是什么鬼，那只能祝这样的公司能找到人啦

很多年营收几十亿几百亿的金融业都没有零食柜饮料喔

我就问leo, 原原PO列举那些抠门缺失, 哪一个项目是可以让自己致富的？

老板：感谢员工替我想那么多，所以勒，我给你多少薪水福利关你们屁事，要做就做不要就走，后面还有人等者工作要的就是薪水，给你24k给你零售柜饮料又怎样，会做的只有年轻人而已小确幸