不确定能不能发在这里
事情是这样
之前应征财团法人工读 结果去做了两周 说进度提前完成 叫我隔天不用去上班 但要去签文
件
隔天等他们快下班到现场 负责的也不在
其他职员拿给我签 但当时我非常疑问 应征写工读
实际上签的文件是约聘 离职理由写 个人因素 摆明不想付资遣费？？
当时因为手机故障 剩3%电 找人的那位小姐也不在 匆匆拍照后
问了组长职员薪资问题
但他们明显就是正职不懂工读薪资计算
还说不清楚我们里面的状况（工读在组长隔壁会议室工作 门都没关 职员组长也常常进来
快下班也会叫我们打卡...说超时他们需要写报告）
只有听到他们互相自言自语说：以为工读跟我们一样 他们是时薪喔？！
当时其实觉得奇怪 一般正职加班不是也是用时间换算薪资的吗？ 还是有其他不同呢？
在那边争论很久 只叫我之后有问题再打去人事部 后面果然有问题 提早几分钟打卡下班 就
少算几分钟
我当下很问号
也有上网查过 财团法人到底需不需要给资遣费
因为有网站写政府单位不用给？！
薪资是以时薪计算 所以原本以为是工读 不清楚约聘的薪资一般是如何计算
最近在很多打工网站上面看到找人
实际上写时薪日薪
发讯息都说给月薪的（就很低）
但已经成为常态
这几天还有看到一个写正职
不过是日薪计算
他们回复说 因为有大小月
但以时薪日新周薪计算会不会影响到正职的认定 谷歌过没有什么案例
当时每天加班赶进度 结果只做两周 就说进度提前完成 叫我走人...
约聘可以随便这样改时间 从两个月变两周吗？
也曾遇过一家人力 打工一天日薪大概2000多 投保薪资4万多
那次就缴了蛮高的劳保费用
打去问 一般都是一天8-9元 之前有比他们薪水更高的大概3000多/天 保费用也才一天30
印象中很多都是保部份工时11000
第一次遇到4万多
对方一直跳针 他们公司都是这样 他们绝对符合劳基法规定 不管做几天就是保一个月 保高
对我有好处啊 不断强调 他们合法+对我有好处
想问大家工读 约聘 正职有判断的一定标准吗
很多没投保的公司就算了
1.有投保来说 劳保还是哪里上面会写约聘 正职吗？
2.约聘到期前随意终止要付资遣费吗？
3.财团法人跟一般企业一样要付资遣费吗？
4.打工一天投保4万多合理吗？
没有做过约聘人员 只知道一般好像都需要签文件 写工作期限
但如果今天是雇主自己砍班 雇主好像没有罚则？
先谢谢大家