大家好 我其实在职场打混了几年 有一个问题始终困扰着我
就是面试的时候该不该问 面试主管和同事的学经历
我的经验 确实过往背景的不同影响到主管的能力与见识
但我曾经有面试提问的时候稍微打听一下 对方好像觉得被瞧不起
本身我也有在面试人 我是觉得这也是一个契合的方式
觉得让对方知道比他进来之后觉得味道不对还要好
不会浪费大家时间 但我想每个人 每个场合有不同的解读
最近陆续有在面试一些工作
想问问如何可以巧妙地
提出问题来了解职缺主管和同事的学经历、能力等等
以上询问 ^^

你可以问组织架构跟分工情况

我比较想知道 他做过几年 之前是哪里出来的这种

你是要面试这个工作不是要跟主管作亲家吧..问他以前经历要干嘛..

你最多从面试过程的口气姿态看主管是不是拉基人而已你去调查职缺主管干嘛??

所以你自己是可以被面试者问的囉？即使面试者是清洁阿姨？

问这种低层次问题挺废的，完全扣分这问题跟请问你们部门同仁都开哪一牌的车一样拙劣

学历根本不代表能力，一堆国立大学摆着烂的，你怎么办？

喔喔 懂了 谢谢大家意见

学历不代表能力，但我前主管真的很废。前主管学历才高中，所以学历是一个依据，但不是绝对。

我会看面试官个性，如果刚好很好聊，话题自然会带到，不用刻意问，有时甚至聊到她自己脱口说出，好几次面试都两句闲话一句正题带半句笑话，轻松的气氛比较有答案

我觉得学历+经历真的有差 相同背景会比较好沟通

没遇过面试者问主管学经历，但遇过主管看到学历后说是大学长就这样聊起来

认真回答你，前小主管们有台大学士跟中山研所，废到不行整个公司都都知道的烂

非常没有水准的问题，你心中就是默认相关科系硕士就一定比较优对吧或者学校没有你好的，能力就不会比你好

分工状况、组织架构外，我还会多问一题主管和同仁的资历，看是不是常常流动之类的

绝对没必要，再好的学经历也是进去才知道是个推卸责任还有派系分别的主管

遇过清大推责主管，中字超强主管这要怎么说？不是唯一啦有时候表面开玩笑不代表处事会是相符的，最好是三个月内决定要不要继续待

如果你很有想法想在面试的同时也面试公司的话，你应该好好的花时间去设计你的问题，让你的提问可以获得你需要的资讯而又不会让对方觉得你失礼

抱歉我可能表达没有清楚 比方说主管之前可能五年业务经验 现在下来管行销 我觉得那个有时候确实这样运作上 确实会跟本科行销出来有差异学经历 当然包含学历和经历 没有要战学校的意思