如题，
我待的公司营收一直在破新高，
但是我们的设备、福利一直在降级
举例：
（一）云端空间改成最便宜的方案，大家档案一下爆了
（二）打卡系统改成最便宜的厂商，操作不便
（三）加薪幅度减缓，需有特殊表现才能加超过 2000/月，一年一调
（四）年假本来有多送，直接取消
（五）要自备笔电上班，本来有补助但后来直接取消
（六）本来有免费点心后来没有。寿星本来有蛋糕，后来也没有
（七）员工旅游还要贴钱，是走便宜的行程，旅游过程中还要上班
说不定老板其他地方的投资正在惨赔？
不知道，
但我是不是该准备跳槽了

上来问就是是

我公司工伤不给钱

肯定是其他副业赔惨

台湾劳基法没有说一定要给福利，所以上那些东西没有也很正常，只能说慎选公司，小公司就是人治的社会缩影。

离职

看起来是迷你型公司，换工作吧

一样米养百样公司年假不是依劳基法? 还有多送?

块陶啊

2楼说的公伤，突然想到：前公司有给假，但给得假直接转换成把年终扣掉。比如公伤假5天，月薪三万的话，直接在年终少给你5千，毕竟年终不是约定一定要给多少的还有寿星蛋糕预算只有35元，后来买不起蛋糕，改送饮料，饮料只剩纯茶买得起

还有加薪不错

是不是小公司啊，前公司也是进去说每周咖啡福利，板娘看员工越来越多直接说不提供了喔

自备笔电？生财工具自备这神扯。

台湾公司不用太意外

问工作一律快逃，问感情一律分手

打卡是能多不便

遇过打卡钟只能分时段计算，上班打卡，中午午休打卡，午休结束打卡，下班打卡，一天四次

海边不也是自备笔电？

离职

自备笔电没辅助真的有够哭邀，之前买了笔电去跟公司要结果他们竟然回公司没这项福利阿，笑死面试都谈爽的

板娘给你的越多他包包买越少

可能上柜了，股东都是唯利是图的！当然看是砍福利

工作要自备笔电还不走? 公司的东西都不是机密就对了

我出社会第一份工作也是自备笔电、月薪2万8的铁皮工厂传产，同事公伤想尽办法规避劳检，还对我说公司不是救济院。现在想到就觉得好笑

这种一定资金嘎不过来了，应该不是表面上看的赚

公司赚钱但老板（自己）赔钱

我在传惨里面都不用自备笔电了，你那什么地方?

用自己电脑 好啊 到时离职了 一句话电脑我的 无法将档案拷出来

年营收只有一个亿，扣掉成本、薪资、设备修缮等等，最后再分给各股东的净利润，算起来真的没多少，所以只能在小细节下工夫以增加净利

很多都是额外给的，像是年假多送、员工旅游、零食蛋糕，没有刚好而已吧

问就是

砍福利就是在探红线 吃定你们不会走 所以最有效的方式就是一走了之 不然就吞下去不过照常说如果营收真的创新高是不会急着砍福利 除非是有其他地方在漏财中…

台湾老板最爱的抠死当啊

这是台湾资方的日常，尤其是调性保守的产业，通常都会一直缩减，真的很少会越放越宽的

看来是新创 现在开始割韭菜 把吸引人才的方案全砍

到底什么想法让你觉得营收创新高=赚钱？

离职

要用到电脑,就要准备,不然离职叫公司买回去

30个人营收才一亿，比传产还惨某种程度我能理解，为什么福利越来越少