其实心里觉得不应征比较好
但还是想上来问看看我是否有什么盲点
以及觉得放弃实在是有点可惜…
文非常、非常长。
个人背景：
外商初阶主管，管某服务的大中华区团队，同时也是一嫩婴一老婴的妈，跟队友平常是一
人负责一婴。我是老大的主要照顾者，每天从起床开始处理他的大小事，包括接送吃饭洗
澡陪睡等。平日白天老大送托婴、老二队友顾。
职位背景：
大中华区是该服务的重点市场，另外两个重点市场为日韩。其他地区（主要是欧洲国家）
都只是一般的市场，所以整体服务的规模、目标、预算、人力等等都不及中港台日韩，当
然整个作业模式也跟重点市场很不一样。
就好比这些重点市场在人力分配上，是每个地区都有一到两个专人处理业务，欧洲就只有
三人负责所有欧洲国家（一个主管级的同事加上他底下另外两人）。
我老板管大中华区+韩国，所以我也还算了解韩国市场，日韩国同事有问题也是都找我商
量。如果重点市场as a whole要对外沟通，也都是我负责；二线或三线主管如果对重点市
场整体有问题，也是找我。我也替亚太区这些重点市场解决了不少程序上或是运作上的问
题。
组织不久后要重整，会开出一个重点市场+非重点市场的管理缺，职称就是该服务的Inter
national manager。以往几乎每个地区都是不同主管（除了大中华区+韩国以外），现在
会统一有个大主管。
职缺目前还没公布，但我老板不只一次表示希望我去申请这个职位。她希望我好好想想。
不考虑申请的原因：
1. 经验不足：大中华区主管才担任了两年，中间还休了两次产假共八个月（敝公司产假
是16周）。在问题解决上不够深思熟虑，格局也不够大。
2. 觉得自己的情绪较容易受到他人行为影响：
例一：有一次下属跟我哭诉一件事情，她觉得很委屈，结果我也跟她一起哭了，很心疼她
例二：欧洲市场的那个主管屡次质疑我下属办事不力，还到处去讲。的确那个下属是有点
公认的头痛人物，但我不喜欢别人指责我的下属（有种姊姊平常不爽妹妹但也不喜欢别人
欺负妹妹的那种感觉）。想到就对方指责下属就很不爽，导致我开始讨厌这个人。
3. 承上，如果申请上了，就会成为那个欧洲市场主管的老板，我没把握在管理上会完全
公正，我觉得对他不公平。
4. 脑容量有限：
很多时候脑子里都是小孩的事情，工作上的思考变得没那么深思熟虑。这点是我在目前职
位上也遇到的问题
5. 时间有限：
这个职位肯定会有很多下班后的时间需要思考公司的事情（也就是加班）。但孩子还需要
大量的陪伴。也许等到孩子至少都上幼儿园了，可以自己玩的时间比较多了再考虑。
6. 自信心不足，尤其是面对其他团队、职等比我高的主管：
这个职位也势必要跟很多其他国家其他团队的主管级人物沟通，这是我目前职位的痛点之
一，换到更高的职位势必需要更多这种沟通，觉得自己未来会很痛苦。
觉得应该要申请的原因：
1. 钱：
一个心愿就是帮娘家买一间更大的房子。如果换了职位，应该就可以做到了。希望在爸妈
还在世之前可以帮他们换房。另一个心愿是心中有很喜欢的私幼，是可以让老大去的，但
如果两个宝宝都送过去，可能会压缩到现有的生活品质，自己并不希望这样。如果有申请
上，加薪幅度应该可以把两个宝宝送过去都没问题。
2. 不知道谁要来当我的老板，不如自己去当老板（？）
我现在的一线主管非常、非常棒。但组织重整后，他就不会是我的一线主管了。有点担心
总结上述想法，很明显就是如果新职位申请上，自己好像会不大开心。但这些是不是我的
盲点呢？希望听听大家的意见。非常谢谢！！

那当你拿到这个高薪的位置，新房子也贷款买下去了小孩也送去想去的私幼之后，发现这个主管职是超级火坑，你再不辞职就要忧郁症了，你会怎么做？当你晋升或跳槽拿到更高的薪水后，如果固定支出因此跟着提升，那你会把自己逼到没有退路

想想如果两三年后还会有这种机会吗？

当然你永远可以听到励志的故事，某人因为跳出舒适圈不断的往上爬，薪水三级跳，物质生活也跟着提升。但你比较少听到有人跟你分享的是，跳槽或升迁适应不良，重新找工作不顺遂，只能屈就某个吃不饱饿不死的职位，房贷缴一半的房子卖掉，车子卖掉等等。但反过来说，如果队友的工作很稳定，即使你之后又降回原来的薪资水准，他也有能力且愿意弥补这块财务缺口，那就尽管放手冲吧。

应征，但请先考虑好外援方案，包含工作上的内外部导师，私人生活，家事协助或住所的改变、或是心理咨商、运动健身协助妳有更多精力经营生活。都做个等级，妳有足够能力投资自己获得更好的生活。

当然要争取 你都不怕有讨厌你的人在你头上？

第一步想清楚你要的跟不要的优先级，再去分析要的如果达不成心里失落几分，不要的如果发生心里能承受几分这完全是自己的欲望与需求的拉扯，只能自己分析

人到了一定层级之后只能被推著不断往上爬了当然不工作也可以的那种人没差就是了

队友全职为何不是他一打二？

楼上发言有性别歧视嫌疑。为什么男生不能全职让女生一边赚钱回家还要顾小孩？这不就是绝大部分男生的日常吗这年头宝宝都高需求，一人全职照顾一宝很累的 XD

你老板大概很不想跟你一起做事吧，找个火坑要你去，何况申请争取代表必上吗？好奇问

生小孩请产假跟升迁常常是互斥的

我的老板跟我说过，当你的老板认为你准备好了，就会在有机会时升你，即使你本人认为还没准备好，就是边做边学，重点在于你老板怎么看你

单薪就是冲了，没有杀伐决断的功力就不要选择单薪养家

平常想这么多 不就是为了时候到了可以想也不用多想

个人建议是有疑虑就别去 中高阶主管要有牺牲个人生活成就团队的觉悟..

我认为“该申请这个主管缺”，原因：1. 哪怕失败，妳的下一份工作也几乎会是管理职 2. 如果下份工作不是管理职，你也会很快抓到上级策略 3. 没有一份工作、职位是永远的，优秀的人生就是要逃离舒适圈

同意边做边学，工作技能大概摸到边大部分都能渐渐适应

撇开升迁后压力没有退路外 加上情绪容易受到他人影响 还会走心一起同仇敌忾的话 担任中高阶老实说不太建议 除非是准备好牺牲个人生活贡献团队的人 中阶以上的升阶面对的不止是管理技能 业务组织扩大而已 水最深的是身边的人换一圈 每个人都比妳城府更深

升上去有了资源更可以兼顾到家庭，不试试看不会知道。

你现在会担心升上去会有问题?那你当初当主管怎没这样想

https://i.imgur.com/ciomra4.jpg我前阵子面临到很像的状况，当时是这张图上的话支持我去争取了那个缺，现在确实身心很累、时常需要在家庭跟工作平衡上挣扎，但是没有后悔因为工作上要有这种机会，很多时候需要有很好的运气，多得是苦熬多年都等不到这种机运的人

单薪又是内部缺，我会冲，内部至少比跳槽稳定，自己当主管好过奇怪的人来当你主管

光3容易牵扯公司政治 顾小孩还要勾心斗角 心理素质太差不建议升迁没有后顾之忧我才推荐往上拼

单薪我会冲，但是会先跟另一半协调有段时间他得一打二

到了某个等级，更多接触人和沟通的(政治)工作是不可避免的，支持妳申请，不要几年后后悔自己没申请。

恭喜原po有好机会 外人看来 不申请的原因除了 小孩之外其他相信你过去培养起来的能力与经验 很可能都会客服人生中的机会并不是常有 以后会后悔的 通常是没去争取而不是去了失败或挫折 家庭就跟另一半沟通吧 加油

看来新职位需要大量的自我提升，精神压力会很大，队友的考量可能也很重要，压力和工作量大需要队友的协助才能度过呀！

地区主管上面的大主管，地区主管还都是有多年经验的，听起来是个不用担心执行面的爽缺欸，录取了就是work life balance 一次到位

我觉得思考会变多很多 但执行面工作变少 反而可以帮助生活平衡 只要你能抗住心理上的压力 应该是很不错的选择

冲，反正外商不会变的就是变

冲啊 比起换公司的跳槽加薪 这里你已经很熟了 不试可惜啊

建议试看看 小孩会长大 不会永远都这么累 现在的位子也不能永远做 产业就是either up or out

冲看看啊

以我一点类似小经验分享,我觉得可以争取,也值得争取.换个位子换个脑袋,到时候你觉得是问题的同事你就多看他的优点跟他如何帮你达成目标.另外走一步算一步,你努力做过的职位,都可以给你相对的报酬与视野.第一步不容易,但是有时候跨了第一步后就会被推著向前了.至少向上后的报酬是你希望的

争取 相信自己可以更好

要想想自己有没有退路以及目前资源适不适合冲，也不是没有主管待不满一月就离开公司的例子

祝你顺利

觉得你好厉害喔QQ

通常想要空降，底子要够稳，否则就等著被电!

原本看了原po的文章，想推些什么鼓励的话，后来看到上面的回文….如果因为不喜欢一位同事而不想要当主管，那么你还是不要当好了… 树大有枯枝，去哪边都会遇到跟自己合不来的，与其如此，不如多为自己想想。

原PO主管希望去丢，我认为是很看好原PO可以向上层楼未必是什么火坑；当然，肯定有很多新的挑战要面对工作本来就未必都100%喜欢不是吗? 技术跟管理终究还是有一些区别的吧? 我认为能管理，是一个很不错挑战不过真的是挑战，很多学习、挫折是对人而不是对事务

有点短

其实这个问题应该问你先生，他是被影响最大的人

看到你后面说主管职跟技术职，那我劝你可以现在尝试主管职，尝试过后发现不行再认真往技术职前进呢？毕竟主管职的机会不是想要就有。当然也要重视队友，毕竟他是影响最多的人。原po真的好厉害，祝你顺利

换 唯一考虑点是时间:小朋友部分爬上去就知道该如何处理 你只是没自信

问你先生+1 对家庭影响远大于对同事公平之类的问题

讲了那么多缺点 你们公司到底看上妳哪里？

年轻 好教八。比较可以砍薪水