其实心里觉得不应征比较好
但还是想上来问看看我是否有什么盲点
以及觉得放弃实在是有点可惜…
文非常、非常长。
个人背景：
外商初阶主管，管某服务的大中华区团队，同时也是一嫩婴一老婴的妈，跟队友平常是一
人负责一婴。我是老大的主要照顾者，每天从起床开始处理他的大小事，包括接送吃饭洗
澡陪睡等。平日白天老大送托婴、老二队友顾。
职位背景：
大中华区是该服务的重点市场，另外两个重点市场为日韩。其他地区（主要是欧洲国家）
都只是一般的市场，所以整体服务的规模、目标、预算、人力等等都不及中港台日韩，当
然整个作业模式也跟重点市场很不一样。
就好比这些重点市场在人力分配上，是每个地区都有一到两个专人处理业务，欧洲就只有
三人负责所有欧洲国家（一个主管级的同事加上他底下另外两人）。
我老板管大中华区+韩国，所以我也还算了解韩国市场，日韩国同事有问题也是都找我商
量。如果重点市场as a whole要对外沟通，也都是我负责；二线或三线主管如果对重点市
场整体有问题，也是找我。我也替亚太区这些重点市场解决了不少程序上或是运作上的问
题。
组织不久后要重整，会开出一个重点市场+非重点市场的管理缺，职称就是该服务的Inter
national manager。以往几乎每个地区都是不同主管（除了大中华区+韩国以外），现在
会统一有个大主管。
职缺目前还没公布，但我老板不只一次表示希望我去申请这个职位。她希望我好好想想。
不考虑申请的原因：
1. 经验不足：大中华区主管才担任了两年，中间还休了两次产假共八个月（敝公司产假
是16周）。在问题解决上不够深思熟虑，格局也不够大。
2. 觉得自己的情绪较容易受到他人行为影响：
例一：有一次下属跟我哭诉一件事情，她觉得很委屈，结果我也跟她一起哭了，很心疼她
例二：欧洲市场的那个主管屡次质疑我下属办事不力，还到处去讲。的确那个下属是有点
公认的头痛人物，但我不喜欢别人指责我的下属（有种姊姊平常不爽妹妹但也不喜欢别人
欺负妹妹的那种感觉）。想到就对方指责下属就很不爽，导致我开始讨厌这个人。
3. 承上，如果申请上了，就会成为那个欧洲市场主管的老板，我没把握在管理上会完全
公正，我觉得对他不公平。
4. 脑容量有限：
很多时候脑子里都是小孩的事情，工作上的思考变得没那么深思熟虑。这点是我在目前职
位上也遇到的问题
5. 时间有限：
这个职位肯定会有很多下班后的时间需要思考公司的事情（也就是加班）。但孩子还需要
大量的陪伴。也许等到孩子至少都上幼儿园了，可以自己玩的时间比较多了再考虑。
6. 自信心不足，尤其是面对其他团队、职等比我高的主管：
这个职位也势必要跟很多其他国家其他团队的主管级人物沟通，这是我目前职位的痛点之
一，换到更高的职位势必需要更多这种沟通，觉得自己未来会很痛苦。
觉得应该要申请的原因：
1. 钱：
一个心愿就是帮娘家买一间更大的房子。如果换了职位，应该就可以做到了。希望在爸妈
还在世之前可以帮他们换房。另一个心愿是心中有很喜欢的私幼，是可以让老大去的，但
如果两个宝宝都送过去，可能会压缩到现有的生活品质，自己并不希望这样。如果有申请
上，加薪幅度应该可以把两个宝宝送过去都没问题。
2. 不知道谁要来当我的老板，不如自己去当老板（？）
我现在的一线主管非常、非常棒。但组织重整后，他就不会是我的一线主管了。有点担心
总结上述想法，很明显就是如果新职位申请上，自己好像会不大开心。但这些是不是我的
盲点呢？希望听听大家的意见。非常谢谢！！