我任职于某台商药厂的QC部门，目前公司的申请加班系统是由该部门主管帮底下员工申报
。
以前主管会在每天五点下班前用电话询问是否要申请加班，然后会询问加班理由，他会依
自己的观点判断你是不是能申请加班，然后用咄咄逼人的口吻说他排程上的工作应该不用
加班才对，而拒绝我们申请加班，目前遇到不给申请加班的理由
1. 新人training
2. 非他排程上的工作
3. 因为实验完成可能不用一个小时，所以她认为不需要（没办法中途结束隔天继续做）
非排程上的工作包含实验室杂事，实验溶液配置等等都不算喔，而且他自己的排程会疏忽
很多实验室的工作！第二跟第三点是再利用我们对工作的责任心而吃定我们
最近因主管跟某同事有摩擦发生，加上可能有人向上头反应她口头问加班的语气让人觉得
很不舒服，所以主管在会议上提出我们当日需要加班的直接key 在她设计好的excel 上，
内容不外乎就是加班时间及加班理由，然后她会依理由决定是否申请加班，是依理由喔！
而且不会当天告知我们会不会帮我们申请，所以近期也发生同事加班到八点，申请误餐费
后（发票打统编）才被主管告知没有要申请加班。
最近又发生主管不愿给同事报加班的事情，理由是因为该同事需要加班完成工作是因为工
作被其他同事耽误时间，但也是主管排程乱排导致实验无法顺利进行，当然她不会觉得是
她自己的问题
最气人的是主管会从加班理由考虑要不要帮我们申请加班，但自己每天加班费都报好报满
，连误餐费也是报好报满，然后她又会把自己手边的工作丢下来要我们处理，不给我们申
请加班费。自己却常被我们看到上班期间吃零食讲电话滑手机！
上报上层主管帮助不大，想请问版友有什么办法可以处理？换部门？再更往上通报？直接
申请劳检？
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