文有点长
原PO您好～
众多板友的建议有推的也有不推的
可能因为画大饼不给钱的老板真的太多了
很多人都有惨痛经验，我也是
所以我的看法比较偏向不推
不过乡民给的都是建议，主要还是在您
毕竟自己的职涯只有自己能负责
根据描述，目前有几点要考虑清楚：
1、观察期1年，上头是不是在骑驴找马
2、科长会跟老板照实提，还是画大饼
3、公司给的权、钱到哪，跟要负责任的比例
4、现阶段对您工作跟学业哪个更重要
5、7月加薪后想再找工作的契机？
6、您觉得自己适不适合做主管
7、科长会不会带您，还是只想甩工作出去
如果要学管理经验，6跟7尤其重要
学习当主管有没有人带，会差很多
看过太多赶鸭子上架的没人教只能自己摸
当了N年主管还像在当老专员
操爆、累爆、责任大爆还什么都没学到
其实重点不是有没有管理经验
而是您的管理经验有没有料
我现在的主管就是这样
大家都是坎过来的，没人带没人教
我就眼睁睁看着一个好人被操爆
身体不好压力大、被甩锅扛责任还是傻傻做
真的什么屁都没学到
再来就是看您能不能接受增加的工作内容：
1、主动分配单位内的工作并适时论调
2、追踪下属工作进度
3、表现差的下属要怎么辅导改善
4、人力不够要自己贴还是去要人
5、工作分配不均要处理
6、单位内有冲突要处理
7、跟别的单位有冲突要处理
8、要做单位的所有决定跟出面
9、下属出包要怎么擦屁股
10、夹在上头跟下属间怎么拿捏
11、适时放权给下属教他们当主管
12、要让下属有所成长跟发挥
13、顾好上头对你印象还要防所有暗箭
14、本身专业跟管理不断精进让下属信服
列了这么多还只是最基本的
我不知道您怎么想
但这些工作没加钱或是给实位我真的无法
简单说
接任之后您会多超多“对人”的工作
如果您本身“对人”处理很不在行
或是这些工作会严重影响您的学业
我觉得不接也罢
但是也不得不说管理经验真的很宝贵
相对的，如果学的好
就掌握了很多人职场几十年都不会的优势
大概是这样～
※ 引述 《cscscs56》 之铭言：
: 各位版友好
: 最近有机会被提名当代理主管，但内心有点疑惑，所以想询问各位版友的想法与建议。
:
: 目前该公司任职快五年，工作上态度积极认真，与主管沟通没太大问题，任职期间有考取
: 相关证照并顺利申请上在职研究所，但个性内向，人格特质偏向无尾熊。
: 人格特质参考连结：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
:
: 今年科主管离职后，由别科主管兼任当我科的主管，但由于这几个月一直面试不到合适的
: 替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班后约谈我，询问我在未来
: 的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带，
: 但要等一年确认没问题后，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给
: ，薪资也不会有太大变动。
:
: 而我本来打算等七月加薪后要再找工作，但遇到这样的机会，很犹豫是否要扛下来，因为
: 在我的职涯规划中是想升主管职，但考虑目前读在职研究所，下班要赶去上课且课业压力
: 不小的情况下，很担心自己无法兼顾工作与学业，另一方面也担心老板如果找到更适合的
: 人选也可能突然空降变我主管...
:
: 目前考虑要素如下：
: 1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。
: 2.升主管职后薪资不一定加很多。
: 3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。
: 4.与老板互动甚少，担心之后沟通上的问题。
:
: 因此想询问版上经验丰富的各位，如果是您会有什么想法或建议？