各位版友好
最近有机会被提名当代理主管，但内心有点疑惑，所以想询问各位版友的想法与建议。
目前该公司任职快五年，工作上态度积极认真，与主管沟通没太大问题，任职期间有考取
相关证照并顺利申请上在职研究所，但个性内向，人格特质偏向无尾熊。
人格特质参考连结：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
今年科主管离职后，由别科主管兼任当我科的主管，但由于这几个月一直面试不到合适的
替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班后约谈我，询问我在未来
的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带，
但要等一年确认没问题后，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给
，薪资也不会有太大变动。
而我本来打算等七月加薪后要再找工作，但遇到这样的机会，很犹豫是否要扛下来，因为
在我的职涯规划中是想升主管职，但考虑目前读在职研究所，下班要赶去上课且课业压力
不小的情况下，很担心自己无法兼顾工作与学业，另一方面也担心老板如果找到更适合的
人选也可能突然空降变我主管...
目前考虑要素如下：
1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。
2.升主管职后薪资不一定加很多。
3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。
4.与老板互动甚少，担心之后沟通上的问题。
因此想询问版上经验丰富的各位，如果是您会有什么想法或建议？

都要当主管了 你不如直接找老板谈谈 当然你想问的东西别忘记问

代理机八 就是要叫你多做事 画大饼 没加薪

你要有心理准备，你代理一职会被当作正式主管来放大检视，没有代领的缓冲喔

人尽其用 如果免费任主管 顺利升主管 未来有点帮助

无名无实的(非正式又没加给)，想不到接的理由

我觉得这个很看你老板跟公司整体的环境是怎样的。我最近也要准备代理一年的主管职（我本来就是小主管 这是是再上去一个）但我们公司是已经宣布这一年就是我（没有所谓中间持续找人），这一年我的薪资也是完全以那个高阶主管薪资比照的（没有所谓不加薪去做更多事）一年后没有保证但是表现好 有别的机会自然我会有优先。我建议你的疑虑就老实说，机会是给准备好的人，你有兴趣就跟公司沟通你可以先代理但是希望有机会变正式等，薪资有疑虑也可以提出来。如果这些他们都不愿意 那就只是想要占便宜让你多做，就自己斟酌了

真的有心想表现 不用让他有理由拖你一年 喊个三个月试用期 可以就升 不行就找人来接 别当一年的免洗筷

不加薪不升迁却加工作，不需要接

有功无赏 有过要罚 这就是代理主管的悲哀可以接受磨合期 但也不能拖到一年的无薪资加给

这别科主管简直比老板还抠门，自己忙不过来了想找人分担，提出的却是这么差劲的方法和条件，别傻傻当他的替死鬼

免费抗责任

你就很明白的回复，你有兴趣接受增加的挑战，但是应该要给予对应的薪水才公平。

接，研究所忙不过来就休学一年这是一要提早来到的磨练机会，值得抓住

讲代理又不加薪根本在坑你，责任变大钱就要变多！

目标放在一年后换工作谈薪资的筹码，升职加薪永远都是跳糟后的事情其他板友说要谈薪水的部分当然可以谈看看，但不要忘记重点在哪里

信推文你是拿你前途开玩笑有位子不先想办法上去，还为了钱要拒绝，疯了吗拿主管职出去谈职涯，跟拿小兵谈职涯，完全两个世界，同公司就算加钱能加多少

代理又不加薪，你都是内部升迁了还要观察一年到底要观察什么需要到一整年，叫人接的是想害人喔==

有这个抬头就是你这五年职涯最大的总结，疯了才放弃

那些在计较几毛钱薪资的就很明显是社会历练不够

问题是对方很明显的 不是把你当首选 并且有一年评估期 感觉没有很看好 但毕竟妳之后也是有想尝试 我觉得妳可以考虑看看 不管胜任或是有待观察 都是你之后履历的一个经验

他的状况不是主管走了马上想到他，而是找不到人没人想做才勉强推他，所以真的有可能把他当免洗的过渡期人选而已

我遇到跟原po一样的状况 大公司任职快5年 课长职空了先由副理代理 问我要不要接代理主管但要先当一年后才可能转正 目前一个人已经扛了两份属下的工作量 主管职本身就很操会没有自己的生活 加上下个月小孩要出生了推文的想法都没错 有名无实干嘛接 或是 接了就有主管资历了 后来咨询带我的前辈 他说先想想你有没有打算在这家公司长久待下来

有人待在不能谈判讨论的公司文化就以为全世界公司都一样烂？ 先不管多久可接受，但是如果连讨论空间和反提案空间都没有的老板和公司还是早点离开，不要待久了奴性都出来了

我年轻时也会鼓励你先接，毕竟这看起来是很好的经历但接了之后你会发现，在公司内连属下都不承认你是他的主管，跟你同期同辈的会从朋友变成敌人，更别说其他老鸟。姑且不论责任变重薪水没变多，我们就吃苦当吃补好了。想像一下你去面试下一间公司时，你要说你是主管还是代理主管？小心reference check喔~当你说你是代理主管，尤其做了一年，我要是面试者，脑袋第一个想法就是“喔~原来公司不觉得你够格当主管阿，大概有某方面的缺点”。机会来临时当然要把握，但要当就当正宫，不要当情妇你可以思考怎么有礼貌地跟代理主管讨论，表达你有意愿承担责任与挑战，但希望能了解这个主管职的前景(钱景)与责任范围，当然你自己也要想好，将来要怎么带这个部门，对于不听话的属下，你有什么方式可以处理。这些没先想好就贸然接，很大的机率只是代理科长想这个烫手山芋(额外被凹多接的工作)丢给你，但并没有真的想培养你当主管，甚至公司搞不好还是持续在找人，你就会一直代理到新主管到任为止。当然，如果你完全不计较，纯粹想在原公司体验一下当主管是什么样的挑战，以作为未来职涯发展的参考，那就没什么问题，接吧。反正顶多被操爆然后离职而已。

要升不直接升，代理就只是个饼

没加薪。这是哪招

原PO对自己的个性犹豫..刚好主管跟原PO都是个测试的机会

至少有主管加给吧

是我会接啦 我目前就是一路接过来的但我通常我代主管业务 也会有人代我的业务就是了 所以就还好 而且我主管还在只有不在几天会需要我我是建议接啦 真的忙不过来再把原本工作甩出去 还年轻的话先卡位比较重要

一年没主管加给让你做主管的事…

有想升就把握机会 拒绝一次后 有没有下一次都不知道计较那几千块真的没意义

接了 之后以后出去就是主管阶级了 这么好的机会请好好把握Sa 你讲的那个就是自己实力不够啊 没什么好说的 能力够的人都马找机会往上爬 计较几年块是要干嘛推文珍的一堆人担心东担心西的 那刚好一辈子怪怪当基层人员被人管吧

比较推9527跟sirloin

能力够的人不会被凹当代理主管还要观察那么久啦当部门主管出缺时，公司第一时间当然是先看原部门内是否有适合的人选可以提拔，就因为没有才会外找，就因为想很久还是无法说服自己，所以才会宁愿悬缺很久甚至凹其他科主管来代理，就是不从原单位提拔没错，原PO就是实力不够，这就是他现在被凹的原因阿注意，是这个临时代科长提的主意要他暂代，不是老板的意思喔。

推楼上

代理请say NO 缺人就应该直接拉上来 什么观察一年摆明想凹人而已

能力不够也没自信的人say no也好啦 以免浪费大家时间

就算照sa 说的，能力不够，那更该把握这个机会把能力磨练出来啊，不是吗？

我没有反对原PO磨练喔~再去看我的推文觉得吃苦可以当吃补，不计较回报的，可以去扛下来但是公司没有打算栽培你，也没有要给你资源的情况下你只会做得比前任科长更辛苦然后钱更少再次提醒，提出代理科长方案的是其他科长，不是老板今天如果是大老板来问你有没有兴趣接主管，那就是很

我也同感，我只担心这个代理科长有没有真心要体系他

好的机会，趁机多了解老板的想法。但今天是代理科长提的意见，他只是想把烫手山芋丢出来而已，不会有人协助你当主管的。

动物园可爱动物区

“做主管的工作内容”这件事本身就是栽培了= =让一个实力还没被证明的人做主管工作 他的主管也会怕好吗员工担心被凹是人性　但不要以为公司提一个代理都没风险= =

问题提方案的是兼任科长，而且感受不到有要提携他的意思只是觉得不要太容易相信人家画的大饼而已

所以现在say 完 No，下一个升迁机会在哪里？辞职出去再应征基层职务，蹲个5年，赌下一间公司老板直接拉你上正位？万一又一个代这辈子直接报废，当基层一辈子吗，十年就这样没了？我真不晓得你们在想什么，有正职给下来当然是天大好事，没有就拒绝，怕被凹，你真的在外面工作过吗，还是这些论述只是你的幻想没经验升迁直接拉正职的企业有几间，比例有没有一成，进这些企业外的是不是都不用升迁了？一整个失败主义浓厚，是不是升迁机会，从来没问到你，酸葡萄酸过头

其实当基层一辈子没有不好 主管职业真的没有那么多但这是一个好机会 让原PO好好检视自己要的到底是什么

这种升迁机会拒绝，你在这间九成没有下一次了，想要升只能出去，你还真当企业你老爸的，随时能等到你准备好腻言尽于此，原po自己好好想想升迁不会随便路边找个人就问，原po不错才换来这个机会，真上去了也是你工作这几年的表现换来的，你不要被其他乱七八糟的给拖下去

你公司七月帮你加薪了为什么要另外再找工作？你想扛主管职却害怕被要求更多责任所以你想做的是一个可以甩锅推工作的主管位置？我以为的总座不太常出现一直以为的总座原来是副座，但现在副座好像把总座斗走了，“气埸”真的不一样，副座人马的嘴脸鸡巴刻薄，而不常见那位应该是总座吧！我自己猜测，混乱中把所有东西安静恢复原状，尤其打开抽屉刹那好像为了我把钞票整理的整整齐齐，如果副座人马会开始乒乒乓乓拆房子摔东西，揶揄嘲讽骂你一顿莫名其妙把气出你身上老板是不是都很喜欢副座这种烂货人马，一种组织内的人为了应付这种牛鬼蛇神而精疲力竭，如果你在我说的职场环境一定是老板的爱将深受赏识，呵呵

代理然后不加薪，这种公司不要待

不建议，如老板有把你当Talent,早就升了，现在只是找不到人，原来兼的也忙，只是Plan C….

首先 工作变多薪水可能没变多 就不建议了 弄不好你可能想回到代理前的状态也回不去 可能因此离职再者 什么叫代理 有能力有缺就升 没准备给这个机会就不要生出一个词然后增加工作量 何况还是最花时间的带人

推楼上，没经验没人教没实权没加钱又课业繁重，还要带人可能一次就把职涯跟身体烧光光，如果还没学到管理就亏了

类主管

回归原点 外国不知道 在台湾 你没有白纸黑字 都是假的

钱要变多啊没多钱谁要接管理职啊

当代主管不适应可能没退路+1 原本的同事可能管不动原先要好的朋友叫不动…的风险 他们不会觉得加了“代”字就心服接你的工作/听你的话 要是之后没升上去 日后怎么面对他们 要一起考虑进入 没加给 也没真头衔的过渡缺 要好好评估利弊原本没接代主管 友谊像小时代 可能接了后变甄嬛传

楼上才是待过职场的人

若是我的话，可以先当，增加一点点经验值，在跳槽好谈薪

没有要反驳楼上的意思 面试官大概几个问题 1.为什么不等升正式后 再换工作呢 目前接不到一年仍是代理 我们可能无法认列资历 2.代理一年后 什么原因没有升正式呢 3.才刚升正式 怎么会想换呢 这样管理资历太短我们无法认列人资真打压或无意的言语 听多 能知台湾面试的套路

不建议接, 代理一年后才转正代表公司对你没啥信心.

楼楼上 没有主管经历的话连面试的机会都没有

楼楼楼上, 首面, 会面试有管理职的面试官不会这样问会找具管理经验要的就是管理即战力, 我还没见过会用无法认列资历这种鸟事把战力推出去的, 除非本来就不想要第二,就算被问这些鸟问题, 对自己经验有自信的人都能轻松破解, 老子是带枪(管理经验) 投靠的, 转职当然是为了前景原公司就是资源不够制度僵化才让我蹲这么久,因此时间到了我要去贵公司一展长才但老实说, 有管理经验有蛮多是不用面试的

去打听那位离职主管 你的问题都解决

老板没同意的话 你的“权”哪来 没有权力管得动其他人？来自那个主管的授权？别傻了？！先叫他去跟老板提 要是老板说不要 整件事就没了

不会

2 3你都清楚了 另外代主管是有名无权的话最好不要接

代理要先问会增加什么事 还有你手头上的事够不够时间处理 这要你自己分析

建议接下来啦 然后一年后再来回报 看打谁的脸

推一楼，就是在话术你而已，公司如果真的重视你不会想给你升职还不加薪，更何况你都知道就算未来升主管薪水也没多到哪里还不如跳槽给自己加薪水比较快

呵呵，这种文每次看到就笑笑

在职场上任何决定都有风险 就连留在原职也是一样（像国道收费员）

推楼上 任何一项决定都会带你走向不同的宇宙

唸完研究所的职涯规划是……