如果你不打算走
一辈子就在这间企业干下去了
那去考量上去变累又没多几毛钱
拒绝接任无可厚非
但如果你有想要出去看看
那千万不要有这种心态
拿着管理经验出去
跟小兵兵出去
完全两个世界
光面试拿管理职来总结你前一段职涯
只能说差距世界大
有管理经验，上过管理职
你很容易能说服未来的面试官
你前一段职涯经历是成功的
(不然怎么升的官)
也对你争取未来更往前的职位及薪水
帮助都更大
没这种经历
你只能很努力的去讲述
跟其他面试者差不了多少的经历
差距是很难拉开的
你小兵兵要继续面小兵兵吗？
有管理经验的附带效果
是加薪不加薪那点钱能比的吗
千万不要自误
有这种想法
简直拿你未来开玩笑
※ 引述《cscscs56 (阿信)》之铭言：
: 各位版友好
: 最近有机会被提名当代理主管，但内心有点疑惑，所以想询问各位版友的想法与建议。
: 目前该公司任职快五年，工作上态度积极认真，与主管沟通没太大问题，任职期间有考取
: 相关证照并顺利申请上在职研究所，但个性内向，人格特质偏向无尾熊。
: 人格特质参考连结：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
: 今年科主管离职后，由别科主管兼任当我科的主管，但由于这几个月一直面试不到合适的
: 替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班后约谈我，询问我在未来
: 的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带，
: 但要等一年确认没问题后，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给
: ，薪资也不会有太大变动。
: 而我本来打算等七月加薪后要再找工作，但遇到这样的机会，很犹豫是否要扛下来，因为
: 在我的职涯规划中是想升主管职，但考虑目前读在职研究所，下班要赶去上课且课业压力
: 不小的情况下，很担心自己无法兼顾工作与学业，另一方面也担心老板如果找到更适合的
: 人选也可能突然空降变我主管...
: 目前考虑要素如下：
: 1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。
: 2.升主管职后薪资不一定加很多。
: 3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。
: 4.与老板互动甚少，担心之后沟通上的问题。
: 因此想询问版上经验丰富的各位，如果是您会有什么想法或建议？