楼主:
rsmg (喔)
2022-06-04 01:02:19简单来说，公司因为组织改造的关系，新组织没有适当的位置，所以被资遣，
反正本来也不太想做，就顺势被资遣，但是双方对资遣日期认定出了点问题。
原本说的是五月中预告，六月中资遣生效，结果五月中某天人事忽然间说隔天
资遣，然后给予一个月的预告薪资，而不是原本以为一个月的预告期，一
个月后走人。
正常情况下是没有什么大问题，两者差距有限，但因为公司端午节有给端午奖金，
如果是用预告薪资的方式，那离职日会被压在五月中，这样一来就拿不到端午奖金，
福委会的端午礼券也拿不到。
另外还有特休的问题，因为当初的报到日为五月底，如果是五月中离职，变成没办
法跨过五月底，拿不到新年度的特休，因为有13年的年资，等于少掉19天的薪水，
离职那天有跟人事谈过这件事，人事说没办法，名单已经送出去，不愿意更改。
请问这种情况下，如果去走劳资调解程序，有机会跟劳方要回一些钱吗？不知有没
有人遇过类似状况的？像这种没违法但是有瑕疵的案例有机会成功吗？有没有哪里
要注意的？
楼主:
rsmg (喔)
2022-06-04 01:07:00楼上意思是直接去调解不要想那么多吗
作者:
pujos (lks)
2022-06-04 01:26:00名字签了，过程不违法要争执什么？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-06-04 06:39:00对日期有问题，就不要签啊通常都会写哪一天契约结束
这hr正确，俐落省资源省奖金特休，只要给预告交接即合发
人家是故意的，你不见得要的到这笔，建议直接劳工局见
特休是按年度比例给的，不是跨过一年就有14-30天
作者:
fim (不空)
2022-06-04 10:39:00这个hr专业的... 对资方来说
作者:
bms ( )
2022-06-04 11:32:00HR很强
说真的很难 对方游走违法边缘 调解资方可以摆烂不管劳检就算初检有查到 等到复检就可能搓掉变成查无不法提告劳心费力伤财 资方有法务有闲钱 劳工拿什么去斗
端午节奖金大概是没了，除了有白纸黑字写进年薪合约里，但特休是依比例算的，少一个月并不会全部拿不到
可以走雇用关系存在之诉讼，过程公司还是要照常给薪资
八年人资路过，离职日压过到职日就可以领前一年资可拥有的特休日数无误，假设当初是5/1到职，到明年4/30即满一年，5/1起可休7天年假，然后假设你5/1离职，那七天通通都要换成薪资给你，但你只要在4/30前离职，就一天都没有喔，没有什么依比例给这种事
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2022-06-06 12:30:00劳基法的特休是年资满了才给，没有按比例给