简单来说，公司因为组织改造的关系，新组织没有适当的位置，所以被资遣，
反正本来也不太想做，就顺势被资遣，但是双方对资遣日期认定出了点问题。
原本说的是五月中预告，六月中资遣生效，结果五月中某天人事忽然间说隔天
资遣，然后给予一个月的预告薪资，而不是原本以为一个月的预告期，一
个月后走人。
正常情况下是没有什么大问题，两者差距有限，但因为公司端午节有给端午奖金，
如果是用预告薪资的方式，那离职日会被压在五月中，这样一来就拿不到端午奖金，
福委会的端午礼券也拿不到。
另外还有特休的问题，因为当初的报到日为五月底，如果是五月中离职，变成没办
法跨过五月底，拿不到新年度的特休，因为有13年的年资，等于少掉19天的薪水，
离职那天有跟人事谈过这件事，人事说没办法，名单已经送出去，不愿意更改。
请问这种情况下，如果去走劳资调解程序，有机会跟劳方要回一些钱吗？不知有没
有人遇过类似状况的？像这种没违法但是有瑕疵的案例有机会成功吗？有没有哪里
要注意的？