各位职场的菁英，先预祝大家年终好彩头！
近期到了换工作的季节，本人在找工作的途中，碰到了一家公司的总经理，面试的时候羞
辱的对象是本人的前公司，前公司跟面试公司在部分产品上为竞争关系。
这是那招？？
以往常常是用羞辱面试者的职能来压低薪水或观察反应，当下我还真的不知道怎么应对，
要帮前司说话也不对，要赞同更不好。
有没有人碰到这种状况，可以提出来一同讨论的。

主要是看看会不会借机lowball，恩怨啥的看看就好。如果面试官说XX社出来的不配拿高薪的话可能是lowball。如果说的是XX社真会亏待员工之类的，就可以只是恩怨。当然没所谓标准答案，interview都得见招拆招临机应变。

答案就是，帮前公司辩护，他会羞辱，表示公司有人觉得挖角对手公司可以帮自己公司成长，但总经理觉得那个人不是你。反正你一定上不了。这种情况下辩护，反而会给人一种你有骨气，或未来你换公司都会帮公司说话的印象。反正都上不了，赌一下有什么损失？

跟着一起骂啊，前公司请你当公关吗

不好说两边除非是老板 不然同产业主管之间多少都会认识 我间隔一年换工作主管竟然还是同一个==羞辱这种的听听就好 跟着骂没比较好大多钓鱼

一起骂大概不会被录取吧 因为你可以为了这饭碗骂前公司哪天你要是离开这间公司 大概也是会这样骂现在这间公司

前公司虽然与贵司有部分竞争关系在，而我得以在前东家那历练后转往更为优秀 专业的贵司进行应聘。我觉得不难讲啊…

用客观的角度批判前公司 而不是私怨

很想知道那种羞辱是真心的羞辱，还是故意羞辱来考验面试者的反应的

如果是情绪性羞辱 那面试主管人品堪虑

恩..这种状况笑笑就好也不用捧对方或跟着骂前东家

看氛围，太难听我掏出录音笔

就笑笑带过吧