1.新闻标题华人老板：调薪不是问题 根本招不到人
2.网址连结https://www.worldjournal.com/wj/story/121360/6035521
3.新闻内文
除了物价上涨、商品价格“水涨船高”之外，华人区老板称目前根本就不是拿最底时薪15
元请人的问题，而是加薪都招不到人。
华人老板一致反应，疫情期间因为人手不够关门的情况比比皆是，华兴保险公司创办人张
国兴称，他们最夸张的一次是关掉一个店，去另外一个门店办业务，因为另外的门店招不
到人，只能关门，但是业务又要处理，所以大家临时过去支援。
“前个月我们在德州去店里吃饭，好不容易排队一个多小时快到了，就看到店里竖着一块
牌子上面写着：请你善待员工。意思就是疫情期间来上班就不错了，不要对员工发脾气，
要不然员工走了就没人服务了，饭都吃不到。”张国兴说。
华美银行（East West Bank）高级副总裁Andrew Pan说，2021年是历史上的储蓄率新高，
政府发了那么钱，大家没有机会出去消费，所以没有财务危机，导致到处都招不到人。
另外一个华人老板表示，我们只能尽力把服务做好一点，生意少接一点，真的是为了留住
人，到了年底理帐的时候，却发现一年到头有可能生意做的很大，但是没钱进来，因为付
出的跟进来的不成正比，有可能你一年付给员工1万2的工资，带进来的收益只有1万元。
最气的是，有时候你好不容易花一两年的时间培养出一个新人，在同行公司的恶性竞争中
被挖走，这种情况在会计师事务所很常见，比如一个新人你教他怎么做业务，等到培养的
差不多了，有更大的会计楼招他过去，这时候多半人会选择更好的发展平台，对前老板最
多说一句谢谢。
除了员工被恶意挖走之外，还有乱加薪会造成人员流失，也是老板面临的问题，怎么样把
员工留住，如果是一个小公司，就三、五个员工，可以不按常理出牌，挖一个人多给500
、1000元没什么影响，但如果你有200个员工，每人加500元老板就受不了了。
在这种时候最让老板感动的就是，负责任的员工离开时会给老板一个预告，让老板有所准
备，如果是员工直接走掉，那很可能就开不了工，很多办公室门口都挂著暂停营业，就是
这个原因。
4.心得（至少20字）除了员工被恶意挖走之外，还有乱加薪会造成人员流失。怎么把员工
留住，是华人老板面临的问题

惯老板到了洛杉矶还是惯老板

美国情况真的是这样，真要台湾老板都体验一下才会了解，并加薪

台湾：

华人老板 下拉

别人可以花高薪恶意挖角还有赚钱，这不就是你只付香蕉吗？

画线：华人 老板

整篇前后逻辑不一，不知道是问到的老板讲的都不一样还是记者中文怪怪的

没有钱不能解决的事啦 惯老板

就是钱不够

在美国，除非蓝领，会因为薪水跳槽的通常都是明显成长30%之类的才会跑，通常都是看福利跳槽。光一个牙医就能差数钱美的开支…数千美元的开支/每人

留人简单啊，签non-compete就好，cover range就无限大，即便法院认证unenforcable也没差，能骗到一人算一人。是unenforceable才对，拼错sorry…

没有请不到的人 只有你给的不够多

华人老板的思维：栽培你，你就要低薪的为我工作报答恩情。

拿h1的外国劳工无限多，不怕低薪招不到人。

不合理，如果同业可以挖人，表示他用一样的人可以创造更多收益，所以你付1.2万创造1万收益是谁的问题？而且他比你先一步看到这个员工的价值把这个员工挖走，代表你过去几年都没把这个员工用好失败的老板找借口，成功的老板找方法

来台湾 猴子前仆后继

惯老板惯客人(某种程度好比老板)，都马说钱不是问题，好像自以为有钱很了不起，告诉你啦，钱才是问题好吗！有钱和愿意给才不是问题，说那半套的推给劳工。3万找不到人，不会开5万喔。给了5万又给得不甘愿，觉得劳工只做3万的事，于是又要求做7万的份，永远缺人。

华人老板马云表示：员工离职不用问一堆屁话，只有2个原因1.钱，没给到位，2.心，委屈了

呵

华人老板不意外

少来，只会画大饼

华国狗雇主？

加的不够多

所以给多少？

加薪会让老板少买一辆车一栋房子当然受不了

美国福利好啊。华人压榨。 所以没人去华人老板那上班。

屁话那么多,就没调啊干

福利/待遇/出勤 讲过多少次了时代早就变了 没人想想把青春岁月全押在你一个老板身上如果觉得自己是真的有本事带你手下飞的厉害老板底下的人根本不会一直缺 你以为底下的人也喜欢缺人让自己更多负担吗

15块请不到人?哪你不会改30块或60块吗??

调薪不是问题，只是看我想不想

笑死

“还有乱加薪会造成人员流失” 那就通通减薪吧= =

调薪不是问题，但我不想调

调薪不是问题，往上调薪才是问题

那大老版调了吗

总之肉身翻墙出国工作，华人雇主就避而远之，以免被雷。

光是说调薪不是问题就是最大的谎言了