1.新闻标题华人老板：调薪不是问题 根本招不到人
2.网址连结https://www.worldjournal.com/wj/story/121360/6035521
3.新闻内文
除了物价上涨、商品价格“水涨船高”之外，华人区老板称目前根本就不是拿最底时薪15
元请人的问题，而是加薪都招不到人。
华人老板一致反应，疫情期间因为人手不够关门的情况比比皆是，华兴保险公司创办人张
国兴称，他们最夸张的一次是关掉一个店，去另外一个门店办业务，因为另外的门店招不
到人，只能关门，但是业务又要处理，所以大家临时过去支援。
“前个月我们在德州去店里吃饭，好不容易排队一个多小时快到了，就看到店里竖着一块
牌子上面写着：请你善待员工。意思就是疫情期间来上班就不错了，不要对员工发脾气，
要不然员工走了就没人服务了，饭都吃不到。”张国兴说。
华美银行（East West Bank）高级副总裁Andrew Pan说，2021年是历史上的储蓄率新高，
政府发了那么钱，大家没有机会出去消费，所以没有财务危机，导致到处都招不到人。
另外一个华人老板表示，我们只能尽力把服务做好一点，生意少接一点，真的是为了留住
人，到了年底理帐的时候，却发现一年到头有可能生意做的很大，但是没钱进来，因为付
出的跟进来的不成正比，有可能你一年付给员工1万2的工资，带进来的收益只有1万元。
最气的是，有时候你好不容易花一两年的时间培养出一个新人，在同行公司的恶性竞争中
被挖走，这种情况在会计师事务所很常见，比如一个新人你教他怎么做业务，等到培养的
差不多了，有更大的会计楼招他过去，这时候多半人会选择更好的发展平台，对前老板最
多说一句谢谢。
除了员工被恶意挖走之外，还有乱加薪会造成人员流失，也是老板面临的问题，怎么样把
员工留住，如果是一个小公司，就三、五个员工，可以不按常理出牌，挖一个人多给500
、1000元没什么影响，但如果你有200个员工，每人加500元老板就受不了了。
在这种时候最让老板感动的就是，负责任的员工离开时会给老板一个预告，让老板有所准
备，如果是员工直接走掉，那很可能就开不了工，很多办公室门口都挂著暂停营业，就是
这个原因。
4.心得（至少20字）除了员工被恶意挖走之外，还有乱加薪会造成人员流失。怎么把员工
留住，是华人老板面临的问题