各位大大好
本人目前30+再几年要奔四，想说在今年最后转换跑道一次，在上一份工作离职后
思考未来职涯之余，公家约聘雇及私人公司都有投，结果公家机关的先上
但是薪点才220，那时候几乎都没有公司打给我，一度以为自己是否年纪过大被忽略，
所以才先答应这份工作边做边找
结果到职两星期后这星期开始面试邀约变多，
仔细思考公家单位约雇职位薪水少事情很没挑战性，而且年资也不列入计算
发现契约写要前一个月提离职还要书面申请，
如果这中间有找到工作 要新公司等一个月应该工作会飞走
想说还是趁早离职。
书面申请是自己要打公文吗?(我公文没底子) 有范本连结可提供?
还是自己写一封书面离职信呢?
今天有google但效果不彰~~
因为办公室就我跟主管而已，所以先email告知再跟他面谈应该可以吧?
感觉流程好像是要先取得直属主管同意再开始跑离职程序?
想询问这里是否有约聘雇大大们可经验分享也怕提离职后，办公室气氛会变糟
如有自保离职话数欢迎分享。
ps: 目前国旅卡还没申请那既然有离职意愿是否就不用再申请了?
万分感谢
更: 感谢楼下大大踊跃发言
看完有经验留言是不是至少可以跟主管谈确切离职日期? 如果顺利流程内跑完的话?
怕是人事用规定压我。
作者:
rilo (wers)
2021-10-27 19:22:00口头提离职再上签就可以了，如果不会写应该可以问一下人事，离职签都长得差不多
作者:
syuanfeng (Syuanfeng)
2021-10-27 20:22:00依我以前待过公家的经验，建议先口头跟直属主管报备一下，然后再上签，签的内容简单写就好了，或是问同事有没有参考的范本，如果机关内部风气没有很在意公文书写用字的话，不用写得太公文也没差，意思看得懂就好了
劳基法规定：前三个月可以随时离职，那个契约是无效的，专门用来骗骗职场菜鸟的，别理它！直接跑离职流程。不干的最大，公家又不敢怎样，更不敢扣你薪水XD
你先搞清楚是约聘还约雇，约雇保劳保，就单纯走劳基法，就跟私家单位离职一样看到内文写约雇 那就按劳基法，直接说跟主管依法办理、一切合法就好，不用鸟契约
作者: neovisualism (匿名希望) 2021-10-27 23:16:00
公家约聘雇不适用劳基法，辞职签看能不能跟人事借到范例，离职也有一定的程序要跑
作者: LoChoooo (lo) 2021-10-28 05:08:00
其实每个照规定上签压哪天离职就一定能在那天离职，主要是看单位长官盖章的意愿（人情压力和工作交接），盖章流程基本上两天内就能跑完。我上个月才刚从公家机关离职
作者:
peter98 (新兵)
2021-10-28 05:21:00有差吗? 只是约聘...还一个月勒 谁鸟他阿...
作者:
kutkin ( )
2021-10-28 08:24:00事实是不用理
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-10-28 17:53:00公部门的contractor是否适用劳基法要看合约是咋订的。