※ 引述《rinkbg70281 (rinkbg411)》之铭言：
: 因为超过3个月 所以会有10天的预告期 也会拿到非自愿离职证明
: 但是HR有跟我说如果走资遣会有纪录 如果不是公司的原因则会写"不适任职位"
: 下一间HR也可以看到
简单说一下 因为回文和你的内容其实有一些距离 怕你误会
因为实际到底HR讲到什么程度 从你的文章资讯是不算充足的
但这里简单说几点
1. 如果你要领非自愿离职证明 那理所当然上面会记载你是因劳基法第几条的是由解雇
换句话说 在某些层面上 对 你的不适任会被下一间公司知道 - 如果你拿出那张纸
2. 如果你的目的是要多留一个月凹到有失业补助 那我建议你直接讲明 说 我需要时间
如果对方不给你 或者其实劳保有被偷时间 请你翻一下劳基法(不多 前二十条就好)
了解在你被资遣以前 公司需要提出 多少证据 给你多少机会(这就是你的缓冲时间)
3. 投保纪录什么的 都是你的"个资" 除非你签名同意给人征信 不然只有你自己看得到

人资可能不懂PIP是什么，还是写中文吧

当作是一种人生体验，未来也许还会用到的

非自愿离职6个月内再就职，下一间公司能在健保收费明细里知道该员被资遣，备注会秀上“就保1”

根本不用担心，被资遣只是你不适合这间公司，有备注又如何？

"就保1"是指有领到失业补助认定里，健保自付额补助的人喔如果根本没办失业补助是不会有备注的。

为何不用管失业补助 搞不好人家符合请领资格。喔，社会新鲜人那应该就不符合。

就保1根本就没什么 公司烂要倒了裁员不行喔?

失业补助蛮好的