楼主:
qpyu14 (uniee4101)
2021-10-26 19:14:48我是应届毕业 第一次谈薪水
目前得到一份很喜欢的公司offer
他开给我的薪资是N-2
我寄信过去和他谈能不能增加到N
他给了我一个方案
前三个月N-2之后会是N
我也有问清楚这条会附在合约内
确保我三个月后会加薪
但我还是希望可以谈到N（不要有三个月）
想请问遇到这种状况该怎么和人资再周旋
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-10-26 19:34:00如果可以和正式员工一样马上有生产力的话，不然就好好享受试用期
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-10-26 19:36:00跟是不是应届没关系，通常就是你有其他家的offer，看对方要不要加码
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-10-26 19:58:00不要作 你再讨价还价下去进去一定黑
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-10-26 20:52:00很喜欢就做啊 这间公司也不会只有你一位应征者你问了都开给你确保加码 真会给早就给了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-10-26 21:04:00应届毕业你拿什么跟人谈，不去拉倒
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-10-26 21:36:00为什么要给没经验的比较多,你的优势是什么
真的很喜欢有差那三个月吗? 都答应你会调薪了应届毕业没什么筹码(没有工作经验)硬要谈的话很可能会直接把你拉掉录取别人
作者:
chey (Waitingfor)
2021-10-26 23:36:00所以你有哪些筹码能放到桌面上谈？？？什么筹码都没有 我还想问你要怎么谈高薪水勒？
作者:
chey (Waitingfor)
2021-10-26 23:40:00你这问题就好像什么食材都没准备，然后到处问人该怎么煮饭一样…我就请问你该怎么回答？？
楼主:
qpyu14 (uniee4101)
2021-10-27 00:03:00谢谢大家的指教...我了解了！
作者:
chey (Waitingfor)
2021-10-27 01:31:00筹码不单单只是经验跟能技能。举凡你的人脉、背景、学历、知识、对产业未来的了解等等等……都是，但重点是要能够打到老板的点，才有用。
作者:
peter98 (新兵)
2021-10-27 08:32:00才6000块...
作者: bob81 (....) 2021-10-27 12:52:00
千万不要放软，坚持N! 这样备1才有机会上
作者: LuMya 2021-10-27 22:13:00
条件资讯太少
作者: cool10528 (好芹) 2021-10-28 03:22:00
展现你的专业直接踩死N+5k，不然宁可不报到！不然就是作贱自己的专业
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2021-10-31 01:19:00每个都NNNN到底是在N什么？10万跟24k都用N那差很多欸，如果N越大你会在乎-2？而且应届毕业除非你是国外留学回来或台湾前几学校，有一定资历的人才有周旋机会，不然台湾公司一律公定价啦，你跟人资周旋也没用，台湾人资不叫人资