待过的公司不多，所以真的很好奇
请板上前辈们不吝指教
工作性质偏办公室行政、活动企划
周休二日
表定工时7.5小时 午休1.5小时
可报加班
不过因为表定工时只有7.5，所以前半小时算弹性加班
非活动期间其实不难准时下班，每月顶多1-2次晚上值班
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因为之前待过完全不照劳基法走的可怕公司
新公司光有符合法规我就觉得很不错了
（标准太低了吗XDD）
而且职场环境也很好，同事间蛮友善、大小主管也都很亲切没什么架子
请假、申请加班也都不会挡/刁难
小小的担忧就是未来的发展性
最年轻的主管也熬了快十年才晋升
而且也有待了十多年还是一般职员的同仁
顺带一题，大家会怎么了解薪资的发展性啊
问会不会每年调薪吗XD
直接问主管的薪水好像很没礼貌 囧

1普通2问人资

这样的公司制度很不错了

这样算正常公司而已，但要看你薪水多少，没有40,50k算低

薪水才是真的，升迁抬头不重要

先待着累积年资升不上去 在跳槽啊 想在一间公司终老考公务员 国营就好

升迁跳槽最快

跟我的公司超像......是不是薪资条不会准时给

钱才是真的 晋升不晋升不重要

谁跟你说升迁一定加薪？谁跟你说加薪一定要升迁？

起薪比升迁重要多了

当然要问一下有没有调薪制度阿 不然你做10年一样是薪人价

遵守劳基法，已经是前50%的公司，能报加班，又再往前25%，至于薪资发展，要看公司制度，没人能回答

普通 觉得你标准太低

行政新人价学士32，硕士38……

公司制度算是不错，但是仅限于法规部分，通常看制度不会只看法规，还会看升迁机制管道，如果没有，代表这个公司终究只能待不超过5年，毕竟工作年限很长，正常人不会希望一辈子做一样的工作拿一样的薪水会希望能往上提升

算不错、这类工作有可能越换越差，上下限很大

问前辈不就知道薪水多少了

能守法就要感恩知足了 在台湾是种奢求

面试可以询问人资了解薪资结构与调薪升迁的事情

其实你所谓的发展性跟你的个性悖离 想过得舒服 就不要考虑发展性 因为升上主管 就是不舒服的开始了

守劳基法对某些公司也不容易了