大家好 小弟地名科大电机硕毕业新鲜人 找到一份工作目前做了五个多月
前几天被主管找去小房间说可能不适合要请我走
因为在这一段时间其实也过得很不快乐 发生很多问题
目前给我两条路走
1.自请离职：这个就不用讲了 自己走
2.跑资遣程序：就照劳基法 目前年资也不高 资遣费在一万以内
因为超过3个月 所以会有10天的预告期 也会拿到非自愿离职证明
但是HR有跟我说如果走资遣会有纪录 如果不是公司的原因则会写"不适任职位"
下一间HR也可以看到
想请问各位 资遣原因真的会被下一间的HR看到吗?
因为小弟年资尚浅 资遣费也比较少 但我在意的不是资遣费多寡
在意的是如果走资遣被留下纪录可能会影响下一间公司的录取
HR看这项纪录 录取不录取都是很主观的 网络上也很少这类发文
所以上来请问一下 如果是各位会怎么选择呢?
如果现职HR能替小弟解答就太感激不尽了
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2021-10-26 20:14:00资遣
作者: binsho (今天开始讨厌圣吱迷) 2021-10-26 20:26:00
选资遣，面试公司自己不讲的话，没人知道你上一间被资遣
唬烂啦！你问他那里看的到？非志愿离职单上不能写，写了你就告他等领年终
作者:
hihappy (阿毛)
2021-10-26 20:30:00唬你的除非你自己拿那个纸本给他看，不然看不到非自愿离职是要申请失业补助用，不是叫你面试用
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-10-26 20:46:00唬你的啦，台湾一堆人资就是资方养的狗而已，资遣证明你拿去申请失业补助用而已，你再多申请一个服务证明书就好，服务证明书仅能说你在公司服务多久的相关资讯，你是怎样离职的不能打在上面
作者:
itiseda (米果)
2021-10-26 20:47:00非自愿离职对你比较有利！别听HR的唬烂
作者:
evan1004 (しょくもっれんさ)
2021-10-26 20:57:00资遣 我之前做大概两个半月而已也有两千块的资遣费 不拿白不拿
作者:
Mx1720 (一线天)
2021-10-26 21:02:00选资遣阿
看到个鸟！除非你自己拿非自愿离职书跟新HR说:欸我资遣我在69059篇有回答过，可以爬文
作者:
yabeeee (呀比)
2021-10-26 21:08:00资遣还有失业补助可以申请 自提离职你就什么都没有了与其纠结这个，不如好好想想怎么在下一次面试漂亮的回答被资遣的原因
选资遣 原因前面推文说了 求职录取率影响太低了又不是什么高阶主管职 面试官最多口头询问你原因
千万不要被唬 资遣费一定要拿 还有半年的失业补助 可以趁这段时间好好充实自己或是休息一下
作者:
hihappy (阿毛)
2021-10-26 21:20:00到新公司面试不用说被资遣阿
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-10-26 21:23:00噗 国中记的警告也看得到
谢谢大家的回复 因为目前资历未满半年 也无法申请失业补助 所以感觉差别在于资遣费的有无 当时HR是说投劳保的时候会可以查到 这是真的吗？
作者: ra88872 2021-10-26 21:34:00
资遣阿，怎会被这话术骗倒，不适任又不是啥的大事，适任还需要离职吗？
你以为自己是什么要角 未来要担当什么大决策的人物吗
笑死，你哪间公司的HR可以让我知道一下我以后不录用他们吗？
作者: kiss3461 (Belle) 2021-10-26 21:56:00
非志愿离职还可以领失业救助金吧
总之非自愿离职没什么好丢人的能拗到就拗 没人真的会把这个部份看很重你看那些大头做高层的被董事会fire还不少够大条了吧？ 有听过哪个因此没人要然后饥寒交迫的吗
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-10-26 22:17:00有保劳保都可以申请你以前打工也可以算即：打工＋正职＞半年 都可以申请
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2021-10-26 22:22:00笑死，以为是前科有记录囉，哪里看得到，HR唬烂而已
除非reference check 不然不会知道啦
作者:
jily (吉利)
2021-10-26 22:47:00非自愿离职在劳工局那边有补贴可以请 60%六个月的样子自己走就没了 更何况你是被资遣
作者:
XDdong (冬冬)
2021-10-26 23:08:00他唬烂的但就业保险未满一年不能申请失业补助
作者:
XDdong (冬冬)
2021-10-26 23:13:00单子上会写没错 但系统上不会有
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-26 23:16:00并不会看到好吗,是用来唬你的...不要自己离职,不要让公省这笔,然后记得跟公司要工作证明书或服务证明书,这个上面只会有工作期间而已,不会有解职事由完全不会在劳保时看到,这就是人资故意的,想让你自请离职只要你的就业保险年资合计有一年以上,被资遣就会可以领失业给付当然这中间要完全没领失业给付,只要领满六个月,保险年资会归零,想要再领失业给付,要再满一年,但这时只领领3个月要完整领到6个月,就保年资要满两年以上
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-26 23:22:00而这两年中间都不能请领失业给付,不然年资会再次被归零
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2021-10-26 23:27:00HR 87
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2021-10-26 23:30:00上面都讲了就不提了
作者:
abc32521 (abc32521)
2021-10-27 01:07:00劳保记录看不到 HR在骗你
作者: LuMya 2021-10-27 01:07:00
不管怎样 资遣>>>离职
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-10-27 01:55:00没超过三个月也有预告期啦
作者: hondaohayou (kurakura) 2021-10-27 02:29:00
真的在唬新鲜人欸
100%选资遣，人资真的很爱唬烂新鲜人，我第一份工作也是这样，人资无脑乱招人，拐我进去当类似作业员的那种，主管马上就意识到不适合，人资还在那各种威逼利...(没有利诱，只有威逼)说什么圈子很小，之后雇主也会问什么的，讲了一堆，反正就是逼签自愿离职，但其实根本不影响未来求职= =说真的能拿到非自愿离职才是真正成功的离职者啦！！现在公司解雇人都好像会少块肉（好像真的可能会被政府查啦，而且要给遣散费，通常都很不乐意）就不说我这还中华XX大公司了，台湾真的鬼岛，呜呜而且我还因此被搞到完全领不到毕业生就业奖励之类的，然后政府也疯狂踢皮球，真的是一出社会直接尝尽人生百态^_^
作者: foxliuxx (狐狸) 2021-10-27 07:15:00
绝对资遣
只能说人资永远不是员工的朋友，被资遣只有你自己知道，还有失业补助可拿
作者:
bmthu (Dio)
2021-10-27 08:03:00唬你的,不想给资遣而以
作者:
yudofu (豆腐)
2021-10-27 08:44:00自己离职原因也写公司HR不适任
作者: needshe520 (小明无所不在) 2021-10-27 09:27:00
失业补助不是劳保要满一年吗？
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-10-27 09:38:00不要听他唬烂，难怪人资都被大家唾弃
选资遣，公司该给的就是要给，别相信人资说的....
作者: Gsmgxez (G9) 2021-10-27 10:35:00
选资遣
作者:
Willie616 ( 维尼 (我是公的))
2021-10-27 11:43:00资遣赞啦！不用担心这么多
作者: andy00319 2021-10-27 12:16:00
当然是资遣
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2021-10-27 13:35:00又一个智障HR 台湾绝大多数HR真的脑袋装屎
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-10-27 13:57:00菜逼八，当然选资遣，你劳保白缴吗除了资遣费还有三个月找到工作的奖金，不好吗？
资遣啦 除了每月失业给付外，六个月内找到工作做满三个月以上政府还给你奖金
一定要资遣 ，没有非自愿离职什么都拿不到不要被骗了
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2021-10-27 18:15:00又是一个资方狗HR
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2021-10-27 18:15:00这都是你的隐私 人资看不到的 离职证明也不得记载对劳工不利的事项
作者:
certifi (Rabeprazole)
2021-10-27 18:44:0099.99%选资遣，除非公司自愿离职愿意给比较多补贴如果没有补贴，就选资遣，就回说要领失业补助
作者:
ss88812 (zzz)
2021-10-27 19:11:00不适任就不适任啊 这种公司我想也不是什么厉害的
作者:
Yisai (eliumi)
2021-10-27 23:11:00资遣，虎你的
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-28 00:25:00失业给付是由就业保险支出的，不是劳保，蛮多人都会弄错的
选资遣无敌。领津贴又能免费职训。若蒐证足够，等他赶你走再找法扶律师告他。补助照领他说的不适任只是在他资方104写不适任而已，没啥干用之前老板以为他请人资在104黑特人，那人就被公开黑名都不知道他是唬洨虎到自己都信了还是不知凡间世界
作者:
hinesika (NiMaTea)
2021-10-28 02:11:00唬烂啦 资遣吧
作者:
peter98 (新兵)
2021-10-28 04:12:00哪个hr啦 欠电
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-10-28 06:49:00人资在唬烂啦，他除了不适任他还能写啥理由合法资遣XD
作者:
bye2007 ( )
2021-10-28 07:22:00人资真的很会唬烂
作者:
kurll (狂)
2021-10-28 07:41:00资遣理由很好想啊，就说公司亏钱缩编就好
作者: stefania (长途飞行后已经落地) 2021-10-28 08:30:00
HR骗你
一堆HR喜欢这样搞人，真的不要怪大家瞧不起HR……
作者: somefatguy 2021-10-28 13:22:00
2啦听他吹，我上上份也资遣人资也没问
作者:
loser113 (洨大鲁蛇ㄍ)
2021-10-28 15:26:00资遣 之前被阴过 资遣政府有非自愿离职补助对未来没啥差 反正都是离职
作者:
amy0351 (大哥)
2021-10-28 20:46:00这还用问吗？一定是选资遣
作者:
svof1437 (Joanne)
2021-10-29 10:13:00豪小的==
作者:
NancyW (ä¸å¤ 勇敢)
2021-10-31 19:35:00我是HR，有一个“失业劳工健保费补助措施”，所以我的确每个月在比对劳健保费帐单时，会看到有些员工具有“就保1”我是HR，有一个“失业劳工健保费补助措施”，所以我的确每个月在比对劳健保费帐单时，会看到有些员工具有“就保1”的身分，健保费有减免，以此猜测此员工领有失业补助喔！不过此补助好像只有6个月，所以六个月后再求职应该就无法发现了
作者:
nininew (妮妮扭~)
2021-11-02 13:02:00请问服务证明上资方硬要写是被资遣（写法条）的话这是违法的吗？