手机编辑，如果伤眼，请多包涵～
今天友人还是去上班了，在上班前也拨电话到台南劳工局检举。
劳工局回复，因为是到职前就知道薪资与刊登不符，所以不违法？！但是调降薪资要双方
同意才成立，否则，资方要举例提证能力不足的证据，相当能尔，他也会千方百计乱找理
由，然后到职通知书提到不同意视同自动离职，当然今天朋友又被言语暴力了
资方也发文说今日起以24000计薪？！
喔，对了。友人上班的前一个星期公司未替她保劳健保，但是因为公司没有5人以上不晓得
是不是违法？
友人从未遇过此情况，也不太懂如何应对，如果有好心人有相关经验可以分享，请站内信
，非常谢谢～*
※ 引述《gallontsai》之铭言
: 代朋友PO文，
: 朋友刚进一家从大陆迁回来的公司上班，上班没有完整的教育训练，根本没在教学，但
: 又会干涉所有的沟通。
: 上班至今不到一个月，已经同事换了好几轮，有人半天就吓跑了，一个月的算是很资深
: 今天这位惯老板下班后无预警传讯来以下讯息，去查劳基法也写的很模糊。
: https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg
: 之后又传一些冷嘲热讽的话给朋友，请问对付这种老板是该自认倒霉吗？ 这样是否有违
: 劳基法呢？ 谢谢～
:

哇

陈情给劳动部，将不做事的劳工局公务员开除，还另一个处理换哪个劳工局不办事，就都开除掉，直到敢对公司开罚的人为止

公司提出具体事证,劳资协商上面处理第一点到职时谈定薪资后的确不违法,而降薪要公司述明

不须劳资协商，就直接开除劳工局公务员，敢不开罚就全开除

事实，劳资协商时处理..我上面那句打错了

1.刊登不实可向104检举看看2.未经员工同意不可降薪，把证据留存向劳工局检举3.5人以下可不保劳保，但健保、就保、劳退还是需要，若无可检举

录影、检举、等年终！录音

刊登不实本来就是针对104检举吧？薪资是当初协议好的 觉得不符本来就不该去 应该没啥争议

t大之前打击很大，尽说些不可能的事

104劳工局不会连五人不到小公司都不敢得罪吧？不敢“得罪”

朋友可以寄存证信函终止劳动契约,因为资方片面降薪又没有投保,都已违法,可以用这个方式要求非自愿离职书和资遣费,有朋友在被降薪时他并没有同意,最后调解不成上法院然后他就拿到所有该拿的了

资方发文24k计薪这个证据请务必保留，其他可参考chaichai提供的方法，以劳基法第14条来办。另到职前得知薪资与刊登不符算法律漏洞了吧…..确实应只能跟人力银行检举。而一星期没投保的部分，请在调解时让劳工局承办人知悉，应可一并裁罚与追缴健保、就保、劳退的部分，调解不成就上法院。

录取通知书不是写35k吗 改24k劳工局说不违法?