: 2. 有些人觉得我前公司的boss会资遣我的原因
: 是因为成本最低而且留住我不能对公司带来太大利益
: 这点我并不完全同意
:
: 一间公司，除非是多人共同创立
: 否则员工跟老板，一定是相辅相成的两个存在
: 老板失去员工就无法使公司运作，员工失去老板就会群龙无首
:
: 但是，只要是群体，不可能始终都是和谐的状态
: 一定会有冲突、有意见分歧
: 我想这是国高中公民课本都有教的事，我就不多解释了
:
: 就好比要当老师，一定要学习如何化解学生间的纷争，是一样道理
: 身为一间公司的老板，也一定要懂得化解员工间的纷争
: 如果老板见到员工不合，只知道扑灭问题(资遣员工)，却不愿意花时间去了解
: 那这间公司的流动性必定会变高，而且员工间的信任感也会难以建立
: 我觉得，这样的老板是失格的
: → D600dust: 好的老板是 不要浪费时间在你们这些问题儿身上 06/22 18:44
: → D600dust: 请问他花这么大经历保住你是能得到什么 06/22 18:44
: → D600dust: 你被资遣就说人家是惯老板? 06/22 18:45
: 推 wonder6253: 因为牺牲你的成本低又能顾全大局(老板自认为)所以资 06/22 19:05
: 嘘 dds7788369: 你只站在自己的立场思考，以我过往经验来看，越是心 06/22 22:59
: → dds7788369: 思缜密的员工，小剧场跟推托之词越是丰富，仿佛别人 06/22 22:59
: → dds7788369: 的功成名就都是舔来的，你的苦心都怀才不遇，老板的 06/22 22:59
: → dds7788369: 职责是领航营运顾及大家到饭碗，做出正确的决策，他 06/22 22:59
: → dds7788369: 需要人来让公司齿轮运作，所以花钱请你们来工作，但 06/22 22:59
: → dds7788369: 绝不是请你们来上演政治或宫廷剧的，你把老板的职责 06/22 22:59
: → dds7788369: 放在化解员工冲突，眼界真的小得可怜，那你怎么不把你 06/22 22:59
: → dds7788369: 的职责放在和平共处共荣完成公司所交办的任务呢？再 06/22 22:59
: → dds7788369: 者，若当事人心中天秤已歪的状态下，老板做什么决策 06/22 22:59
: → dds7788369: 都讨好不了谁，何苦淌混水？我不认为你被资遣很倒霉， 06/22 22:59
: → dds7788369: 反倒老板请到你们很倒霉 06/22 22:59
: 推 ai8051: 很多人讲话难听,但很现实的从推文可以看见,现实职场需要 06/22 23:10
: → ai8051: 的是什么气氛,就是一种河蟹的气氛,你想的理想没错,但太 06/22 23:12
: → ai8051: 想,何尝你同事跟老板抱怨你的又是另一面不好搞,两权相害 06/22 23:12
: → ai8051: 取其轻,老板就是资遣你,这还好,有的就放任让当事人自己走 06/22 23:13
: 推 rrobin: 职场又不是实现正义的地方，除非你的贡献比其他三人加起 06/23 14:33
: → rrobin: 来大，或有关键业务没你不行，不然要保谁很明显吧！ 06/23 14:33
: 推 rrobin: 老板的工作不是裁判，是维持公司营运跟业绩成长 06/23 14:59
: 嘘 hajimels: 箭头点不醒你，只好嘘了，不是说你做不好活该被霸凌 06/24 00:42
: → hajimels: 是因为你事做不够好，人和也有问题，才有这种下场 06/24 00:43
: → hajimels: 有一句话叫“可怜之人必有可恨之处”，在公司又不是来交 06/24 00:44
: → hajimels: 朋友的没错，但最多最多就不理你，被针对一定是有什么 06/24 00:44
: → hajimels: 地方出问题了，而且C问你话，也许只是想要了解一下 06/24 00:44
: → hajimels: 看你回话的方式，也是呛呛的吧，不觉得自已有问题 06/24 00:45
: → hajimels: 出差回程每个休息站都要睡30分？ 谁跟你相辅相成阿 笑死 06/24 00:45
: → hajimels: 跟本是花钱在供佛，相辅相成是指战力，你明显战力外了阿 06/24 00:46
: → hajimels: https://www.pttweb.cc/bbs/Salary/M.1590116768.A.329 06/24 00:50
: → hajimels: 你是越想越不对劲，再发一篇吗？XD 06/24 00:51
: → hajimels: 而且我跟你说一个秘密，就是管理层是会看不爽同层的 06/24 00:52
: → hajimels: 基本上下面的看不爽就是让他滚蛋而已... 所以没有什么 06/24 00:53
: → hajimels: 仇视下属这种东西啦，你把自已看太重要了 06/24 00:53
撷取出重点，还有推文的回答
相信应该很清楚
老板的责任是什么？扛经营，不是当裁判
所以老板会仇视下属吗？
会用到仇视这词我想很多人终其一生都没办法跳脱
还会引用学校公民道德什么的
不是仇视的问题，而是根本不需要
你能分清楚这两者间的差别吗？
你今天收购一间公司，你在意的是什么？
营收，成本，利润，资金，技术
了不起就是财务法律这些专业看一看而已
至于a员工说b员工怎样
c员工说d员工不公平
e员工加油几次 f员工便当吃太多
你真的care吗？
我前面说过
台湾员工了不起40-50k，甚至很多就20-30k
老板处理一个问题成本也顶多10万就符合规定了
不然对老板来说，就是这样而已
他需要 “仇视" 你吗？
你是大联盟明星球员吗？
老板根本 “不需要" 仇视你
会用到仇视，可能要反思一下是不是自己真的思想出了问题
所以很多人才建议已经不是工作问题了
而是要去咨商
再说一次，除非你是什么影响全联盟的巨星
导致老板们之间运筹帷幄出了问题坏了大局
不然就都只是市场交易而已
更何况只是一般薪水的员工而已？
可能连trade的概念都不到
就是routine而已
有私交，也只是归私交而已
资本家，老板，这种阶级
是"不需要"仇视你的
想清楚这道理，你会瞬间懂职场很多事
然后把力气省下来，疗愈或是充实自己
信不信
你觉得"仇视"你的人，会用最快速度忘了你的存在
所以说话也都尽量简短交代
但可能该说的至少都一定提示过
只是你可能听不懂而已
而且今天交代好照规矩，也就不是什么惯老板了
赶快去下一站吧