我在一间南京复兴站的化学公司担任出货业助
月薪30,000元, 三节各1,000元，年终2个月
是这样的....5/17来了一个财务部新人
结果财务部主管不愿意教新人
我又因为跟老板坦承我有思觉失调症因此老板有做资遣通报
于是我就开始教新人出货和做销售报表
从5/17到今天
我已经教她1个多月了
她还是不会
她年纪比我大 离婚带一个小六儿子 工作经验只有银行 学历是高中毕业
她没有从商的概念
不懂什么是订单贸易流程?不懂什么是报价?不懂什么是标案?还问我案号是什么?
完全不会思考, 不会举一反三, 不懂解决问题的能力, 没有自学的能力
一定要我在旁边看着她, 一步一步教, 一步一步提醒她哪边做错,
她连文中ERP都没有基础, 看标题不会知道那是什么报表?
例如: 客供商编号(很明显就是客户编号), 她不知道, 她按了用户报表那一个按钮
我每天都要花1,2个小时教她, 而且重复教,
连我在居家上班, 她在办公室都要打line扩音叫我在线上听她一边语助词呢喃
疴...阿....哈....恩, 然后40分钟后, 她才完成ERP操作, 才挂掉line语音
我神经病阿...我每天出货18笔, 5个业务随时交代我立马出货, 我在on call
结果她就为了有人可以看护她操作, 打line来呢喃40分钟!!!!
我每天重复教她, 一直提醒她, 我其实工作量很大,
我实在忙到没时间一直让她学步,
而且我们公司业务经理会一直line轰炸我, 一直催促我, 我要瞬间完成4~5件任务,
我精神已经很紧绷了
她一直要我呵护她, 我真的好累!
可以不可以不要教新人了?
她没办法思考, 不会独立作业, 要旁边有人看,
我真的不行了......
我累瘫了......
(问题):
想问各位帅哥美女们, 若想帮老板完成交接, 但是新人又教不会,
每天又被line轰炸, 怎么样可以摆脱新人呢?
谢谢大家
下台一鞠躬