身为一个老板 可以告诉你事实真相如何
你今天工作也不是管理职 以台湾中小企
一个普通职员顶天也不过40-50k 更多的是满满的20-30k
那么解决你的成本就了不起10万内打死
剩下的什么跟同事相处还有专业提升
就是每个人自己在职场的修行历练
老板 "不需要" 负责这部分
再说一次 这是每个员工各自的功课
老板 "不需要" 负责这部分
因为老板需要的 是扛起这间公司的营运责任
至于每个职务在干啥?
老板要做的就是开规格找人 并且依据劳基法给薪
就这样而已
剩下你要怎么成长? 那是每个员工各自的修行
即使外商公司有导师制 也终究逃不出这框架
今天为什么常有这些问题
就是还是有很多人无法识破这个本质
硬是要把职场当学校
觉得应该有人教你什么? 带你什么?
没有 学校是你父母花钱让你上学
但职场 是老板花钱请你上班
完全反过来
今天老板不教你 都没关系
要教你 了不起就你是新手刚到
这工作岗位上与别家不同该注意的地方而已
剩下的 还真的都没有义务要教你
而是你必须证明自己做得到
更不用论跟同事相处这类事
但我知道在这讲这个可能政治不正确
但事实上就是这样
跟惯不惯也一点关系都没有
就算是顶级外商也是如此
他们就算会教 也是建立在你已具备的门槛上
比如顶级的学经历和丰富的经验
同样你要扛的责任也更大
而管理职也更是如此
: 是因为成本最低而且留住我不能对公司带来太大利益
: 这点我并不完全同意
: 一间公司，除非是多人共同创立
: 否则员工跟老板，一定是相辅相成的两个存在
: 老板失去员工就无法使公司运作，员工失去老板就会群龙无首
: 但是，只要是群体，不可能始终都是和谐的状态
: 一定会有冲突、有意见分歧
: 我想这是国高中公民课本都有教的事，我就不多解释了
: 就好比要当老师，一定要学习如何化解学生间的纷争，是一样道理
: 身为一间公司的老板，也一定要懂得化解员工间的纷争
: 如果老板见到员工不合，只知道扑灭问题(资遣员工)，却不愿意花时间去了解
: 那这间公司的流动性必定会变高，而且员工间的信任感也会难以建立
: 我觉得，这样的老板是失格的
是你自己完全搞错了
职场就不是这样
更不是给你搞宫廷剧的
除非你自己要出资本当老板
不然就是打工仔
包含CEO都是
何况一个小职员?
想搞这种游戏通常输的都是自己
而且人家已经"资遣"你了
惯老板是不会pay的