各位好 想请问一下
前两周有个机会面试一间算是很耳熟的外商
但为了不被人认出来 所以下文会较于含糊
1. 虽然版上很不推派遣
但我面的职缺是纯技术职
面试内容应该是目前最艰深的一次
我认为如果只是免洗筷这样未免太鸡肋
这样理解是对的吗？
2. 我知道外商很常用派遣或约聘职
但小弟我好奇的是 今天如果合约到期选择走人
我可以打着这间外商的招牌写cv
或甚至直接用contract 带过 不写第三方HH
等面试再坦白吗？
3. 现职公司其实是跳板型公司
但这offer 肯定也是跳板类型缺
不过offer开出来高于现职薪水+RSU 约10%
这个条件其实让我满心动的
如果以派遣论 这个条件去值得吗？
谢谢

1是的，2可以，3可以

M$派遣大军超多 你其实不用特别写Contractor

+10%超少，不需要因为薪水跳槽，要考虑的是对未来履历有没有帮助，如果很有帮助就跳吧

2. 只要你有办法证明就可以，重点不是合约，而是能不能让内部人作为你未来的reference check

不讲工作内容跟公司名还是很难判断家乐福外商 职位 派遣收银员重点是工作内容够不够 让你有机会跳出去后找到更好的工作你也知道免洗筷通常能碰的就这些

其实我觉得你面的上 投投看正职缺也有机会吧

外商因为正职缺要跟总公司申请且成本较高，所以会用约聘可以关注薪水跟工作内容，高薪就不会是免洗缺cv不需要写挂在哪家人力公司

薪水是很重要的一个指标，月薪 5万、 7万、10万是不同的层级，如果是10万以上的，那就尽管去吧！

道行有一定程度的人资或用人单位都会知道你就是约聘，不用想含糊带过

CV要写劳健保投保公司喔 不然HR对照不起来 解释去卖鸡排外送

有些派遣职薪水很高阿 像M$ 一堆万宝华的

还是要老实说 表明外派XX企业 意思就完整了

我觉得你CV老实写派遣公司，但可以说派驻在外商公司大企业或外商都可以了解这种作法，不用担心因此履历打折

2你要看该公司规定

10%我是觉得没必要… 约聘景气不好随时砍你

CV可以写(HH)驻点ooo，外商很多这种，应该没问题

不要写派遣的公司，上面别误导，我就是。人家直接怼你，你是帮公司工作，又不是派遣公司面试的时候有被问到再说就好就算派遣，你表现不好，外商一样会跟派遣说把你换掉

对外商来说 派遣=约聘=contractor=CW楼上一堆不懂的 直接写公司名称跟职位再括号”contractor”就好 例如 google SW engineer(contractor)

这类工作也是有很雷的~ 要小心~

未必很雷，google的就很佛，但真的要看“命”

写法依31楼。至于单看薪资，诱因不高，专业能力有无增强才是重点。再来，派遣建议最多待2年，真的到期不续聘也是有资遣费啦，失业给付每月也有27480。

补充一下，你未来面试外商依据31楼的写，但面试台湾本土企业，（派遣）不要写，会降低你面试机会，没办法，这就是偏见，不知道多年以后会不会改善…

新公司还是会知道你是派遣缺，看劳保转出就知道反而会觉得你是故意沾该公司的光不肯明讲自己派遣但并不是说派遣就见不得人，如果你有实力就没差而那种对于正职、派遣会不同眼光看待的用人主管也许也不值得你跟。严格说起来，派遣跟约聘并不总是一样，有的企业的派遣是黑工，因为企业雇用约聘其实有一定的条件限制原则上也不能超过一年，所以就用派遣黑工图方便。

CV写要派公司就好，你的KPI又不是万宝华打打。况且下一份工作的要reference check也不可能打给万宝华。

台湾外商用人 政府没有立法规定要%直聘 但一定有税赋补贴

1. 技术再深开得出薪水就有人会做，没人不能被取代。 2.你可以写 大公司(xxx代聘) 3. 去