各位好
想跟广大乡民询问一下
我目前是在私校编制内的正式职员，
一直以来正式职员都没有所谓的聘书相关的文件。
只有约聘人员跟教师有一年的聘书约定，
但是前几天，才跟我们通知连我们正式职员
自下学年度开始也需要开始接受聘书，
期间是一年的聘期。
连在学校待超过20多年以上的职员，
也是第一次接到这文件，
每个都很错愕，
大家都敢怒不敢言，都只能默默把聘条缴回学校。
想请问各位有在私立学校待过的人，
学校突然给这种一年期的聘书，
是正常的吗?
还是每个学校的正式职员都有发有时间期限的聘书?
只是我们学校现在才实施聘书这种制度?
那这样正式职员跟约聘人员是哪里有差别阿...
每个都要担心下一年度学校愿不愿意续聘你，真惨

感觉没什么差别，不是都一样吗？

感觉你们学校快倒了 要省人事成本 保重

算是预告...赶快想办法转换头路比较实际对自己的雇主生气或愤怒，没有办法解决问题

老实讲 私立不要有聘书比较好 反正要fire你 随时可以反之 你自己有比较好的出路 随时可走 不用等私立学校=私人公司 薪水不高地位不高 没啥好留恋

有没有办法证明你们是正式员工，不接受转约聘？可以不要签吗？劳工局问问看？或许能不接受约聘，叫学校资遣你？

建议快闪了吧

你不接受 就叫他资遣你 不然就吞吧

入职时没有签约吗？要改约聘也要换约吧？

有一直续聘在法律上会视为不定期契约

私立也是五等起薪 ?

其实签也没差 因为到时候要资遣你还是要照年资给资遣费我们公司每年也会给一张类似的东西 告诉我们今年调薪后的月薪 预计年薪(月薪*14) 还有当年分红的条件(年薪的某个比例*个人绩效*公司营运情形)

私校为啥可以做到退休？又不是国立学校的员工

请他出示到职时候签的劳动契约书吧 看有没有提到转约聘这方面的条款 有白纸黑字背书最保险

私校正职跟约聘差异不大，要弄走人省人事费的方法多的是……还有私校常常遇到在退休年限前找各种理由要你离职省退休金的状况……

凭什么觉得原本可以做到退休啊

私立学校编制内教职员都受私校退抚条例保障。要强制资遣，必须要有强制资遣事由。所以“做到退休（或学校停办）”是正常期待。原波提的问题，我会建议不要签署，杜绝形式上变更为定期期约的任何可能（契约到期不续聘会遭雇主主张非资遣）。而实际上人人自危被各个击破的困境，大概得靠参加教育工会，集结更多教职员团结行动来解决。

签了也没差，因为他们要资遣你们一定还是要给资遣费的私校正职=私人公司员工没错喔除了正式公务员外，还是别有能做到退休的错误期待吧楼上建议再多看有关契约员工的规定，只要聘用超过一年以上的契约员工，不续聘都需要给资遣费，别傻傻被骗

约聘是个减少成本的好东西,很多学校都减少正职改约聘而且可以让人嘴的事情,很多学校都有

你们属于私校公保，没有劳基法失业救济金的适用，签下去以后赶快骑驴找马找出路，我曾经当过私校代理教师，还好是劳保，不续聘还有救济金可以领，你们没有，三思自己的后路。