那个
我国王岛啦
一般会觉得HR没能力决定人事异动
是因为你们公司不重视HR
导致这些"管人的"
只会剪剪贴贴做ppt、开会追着很虚的数据跟百分比
只会从财务那边拿资料算薪水、从主管那边拿打好的考绩做成人事资料归档
庶务成这样不就挂着人资的行政吗?
征选育用留的功能完全发挥不出来
老板也没在管觉得这些都是管理学用来打嘴砲的专有名词
如果贵公司有出现这种现象的话
有很大的机率你们公司正在走下坡甚至快倒闭了
一间不重视人的公司怎么可能发展得好?
HR每天被主管叮得满头包的事情一定是怎么员工一直离职跟怎么都找不到人?
久了HR就只能不断上数字网"投履历"
不觉得好笑吗
求职者和公司同时海量投履历
然后只要是人类全部都招进来面试
即便今天找到几个符合公司要求的人才
他们也会很快的发现前人之所以逃离这间公司的原因
高离职率就是这样来的
坦白讲比起面试，薪资福利这块才是HR的主要功能
但是一般公司主管敢授权吗?
老板肯放资源在这吗?
至于面试的专业能力部份
好一点的公司会进行实测
这大概只占面试成绩的三成不到吧
要让什么样的人进来
主要还是要看你的顺眼程度
大概是这样吧
※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之铭言：
: 只是我应征过几份工作
: 很认真的HR也遇过，人来就录取的HR也有
: 很认真的HR
: 人资问了三个小时，真的问的很细
: 坦白说现在不好找工作
: 我只是海量投履历，正好这间找我过来
: 一搜才知道是瑞典商
: 但我应征的是重复性高，偏枯躁的品检员
: 坦白疫情我急着找工作
: 只是想先做一间当一个过渡期，没有打算做很久
: 有些问题是我没想过也无法招架的，想必是回答的很不好
: 他问说同性质的公司前面一条街也有，为什么应征我们这间
: 我们公司同岗位的电子产品检验员有缺，塑料产品检验员也有缺，为什么应征塑料的？
: 我只是大概掰了一下过去
: 最后当然是没有录取
: 另一间
: 我一介绍自己的经历
: 人资就说，哇！你的经历很符合我们职缺喔！然后也不考我说的是真的假的
: 才半小时就顺利录取了
: 我明白一个团队要做得好，需要很多不同思维的人一起工作
: 所以不管什么大学专业的，在不擅长的岗位都也许会有意想不到的贡献
: 但进了“人来就用”的这间公司
: 我不免常常想，这人到底在冲杀小...
: 里面有完全外行人，感觉跟他对接的窗口都要解释很多很费时间...
: 还有的说自己有十年专业领域经验，结果问的问题比我这个菜鸡还菜
: 这岗位不行就调部门，调到没人要然后冷冻起来放，看是老板先裁还是他自己先看不下去的
: 那种感觉
: 因为小弟待过的公司也不多
: 也不知道是有“认真面试的HR”的公司这种现象是不是少一点？
: 当然公司越大，福利越好，口碑越好，也越多人面试，自然越有筹码让HR筛掉人
: 我想说笨在职场是会被发现的
: 但是真正笨的人，连HR都骗不过...
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