只是我应征过几份工作
很认真的HR也遇过，人来就录取的HR也有
很认真的HR
人资问了三个小时，真的问的很细
坦白说现在不好找工作
我只是海量投履历，正好这间找我过来
一搜才知道是瑞典商
但我应征的是重复性高，偏枯躁的品检员
坦白疫情我急着找工作
只是想先做一间当一个过渡期，没有打算做很久
有些问题是我没想过也无法招架的，想必是回答的很不好
他问说同性质的公司前面一条街也有，为什么应征我们这间
我们公司同岗位的电子产品检验员有缺，塑料产品检验员也有缺，为什么应征塑料的？
我只是大概掰了一下过去
最后当然是没有录取
另一间
我一介绍自己的经历
人资就说，哇！你的经历很符合我们职缺喔！然后也不考我说的是真的假的
才半小时就顺利录取了
我明白一个团队要做得好，需要很多不同思维的人一起工作
所以不管什么大学专业的，在不擅长的岗位都也许会有意想不到的贡献
但进了“人来就用”的这间公司
我不免常常想，这人到底在冲杀小...
里面有完全外行人，感觉跟他对接的窗口都要解释很多很费时间...
还有的说自己有十年专业领域经验，结果问的问题比我这个菜鸡还菜
这岗位不行就调部门，调到没人要然后冷冻起来放，看是老板先裁还是他自己先看不下去的
那种感觉
因为小弟待过的公司也不多
也不知道是有“认真面试的HR”的公司这种现象是不是少一点？
当然公司越大，福利越好，口碑越好，也越多人面试，自然越有筹码让HR筛掉人
我想说笨在职场是会被发现的
但是真正笨的人，连HR都骗不过...