小弟以前公司加班费计算如下
例如薪资全薪30000 无全勤
请一天事假 所以当月实际薪资29000
可是加班费依然以30000/240 计算
新公司 例如薪资 30000+全勤3000
=全薪33000
请事假全勤扣一半
所以当月请一天事假 当月薪资为 30500
如果依照我以前公司加班费计算为
33000/240
但目前新公司加班费计算为
30500/240
请问各位哪个算法正确

驻板财会人员临幸的话也许会帮你试算

劳动部有加班薪资的试算，低于劳基法的算法就是违法

在想会不会是(30000+(3000/2))/240

一般而言全勤不会计在底薪内 新公司请事假一天一般算法是...一行错一半不打了 简单来说等于你底薪是浮动的 以3万为例 如果未来哪天加班费低于3w/30/8=$125/1hr即违法平日第9-10hr $166.25 第11-12hr $207.5 假日休息日另计

https://tinyurl.com/jyj73b29 我的参考网址

同3楼。(30k＋1500)／240才是正确的

刚查了官方说法发现我是错的 特来更正.大概因为我不喜欢全高额全勤这个制度也特意尽量避开 所以实务上遇得少 楼上是对的

推9楼

了解，谢谢各位