大家好，故事有点长，再麻烦大家解惑：
试用期满后，老板说要延长我的试用期两个月，是口头告知。当下我说好并请老板寄出信
件备存，信件内容应该包含试用期间应改善的地方、延长期间等等。
然后他就没有寄信给我了哈哈哈。在试用期延长的讨论会议结束后，紧接着一个专案在跑
，每天都被老板延长上班时间，搞得我很不爽，觉得他根本只是想趁疫情期间赌我不敢离
职，因此想要火掉老板。
有致电询问劳工局，他说我可以主张试用期不延长（加上法律上也没有试用期的规定）。
但老板可以选择资遣我，或是将我的薪水调整为正式薪资（目前是N-3，一开始入职讨论
的薪资为N）
但我现在不爽的程度是希望他资遣我，加我薪水我也不想留。希望被资遣，而不是自愿离
职的原因是因为，我个人觉得自请离职就代表我输了，我承认我工作能力不好（不好意思
我幼稚哈哈哈），虽然资遣费很少，还是想被资遣。
想询问这样信件应该怎么写呢？因为也不能直说你就资遣我吧！你这个惯老板！
目前想法是写上不接受试用期延长，因为我觉得我很棒（之类的），认为延长试用期不合
理，所以你直接资遣我吧。（会修饰用词，不过大概是这样）
请问这样的操作是可以的吗？再麻烦解惑！

不要加“所以你资遣我吧”这类用语，从语句上表现出他有选择1.资遣2.正式聘用的权力如何？

你就回你不接受试用期延长，你每天也只接收准时下班就可以

不接受延长，然后准时上下班，你看他要怎演

要看你原本offer的条件跟用字是什么

劳基法就没有试用期这种东西...他觉得你不胜任本来就随时可以资遣你

找理由压薪资而已吧，遇到试用期减薪的一律不考虑

你要看一下你契约的薪资到底写多少，主张按契约支付，他不愿意自然会资遣

先检讨被延长的原因，才是现在要想的事情不然到哪里都一样

↑结果楼上连工作都没有

先检讨欺骗的原因,不然到哪里都一样我指阿嘛

那种延长的真的有够白痴，根本把员工当鸡肋

试用期薪水会扣的工作一律干，连这钱都省你还能期望啥一律不干，抱歉上面漏字试用期扣钱真的超鸟，烂公司，省几千那还能期望啥未来我以前面过一间有名的风扇厂，本来要去了，发offer前才跟我说试用期扣5000，过试用期钱也不会补还，一听到这我就直接说不去了

不是很懂你的逻辑，不管是他资遣你或你自动离职，看起来都像是他认为你无法胜任啊，你说差在钱还比较合理

看不懂你一下说承认自己工作能力不好一下又说自己很棒，逻辑错乱？

那个11楼阿骂姊妳先检讨过自己为什么到哪都引战了没啊…

你想要火掉你老板，又不愿意离职，要等他火你，逻辑很混乱欸，就老实说想要资遣费不行吗？而且老实说才两三个月，资遣费真的少到不行

每天准时下班就可以了吧

应该是标点符号错误，导致大家误会。我的意思是：我自请离职，就像是我承认自己如老板所说一样糟，而我觉得并不是这样。因此才想要他资遣我，不知道这样有理解吗另外谢谢大家的回复～这样我知道大概怎么处理了～

他就不是不想资遣你 情愿让你继续领比较低薪水你想走可能自己离开比较快 不然就是等期满看他如何

老板真的觉得你很烂的话，会找个理由让你滚他说延长试用期两个月，应该表示他觉得你没达到他预期但是还有努力的空间，所以看这两个月你会不会更上手结果你自己就想走了- -，如果你真的不喜欢这间公司就摆烂正常上下班等他资遣，说你不方便加班如果还想待这间公司，就趁这两个月让自己变得更强啊因为会延长试用期，通常代表老板认为你还有一线希望但如果是延长完再延长，那就是想凹你了，可以直接走

纠结这个没啥用，精力应该放在别的地方。

阿骂讲的有几分道理，但是不符合你的人设乡民不需要一个蛋大告诉大家学历多没用你要有学历在骂学历没用，才有人信

我是建议你就不要管这些 不想干就先找下一份找到比N还多 就不用小剧场一堆 想离就离

干XD笑死，结果没工作

同21楼如果真的你不行，通常3周内就要你走。不会延长再延长

劝你快走，延长只是在那里浪费时间而已

没发现之后大家还有回应，补充一下好了。那时候谈延长试用当下会同意，也是因为觉得“好吧那我就改进”。结果后续就被塞了一堆有时效性的事情，老板的态度也变得很不尊重，感觉就是赌我不会走，刷我的底线。大概两三次类似的事情发生，我也是累了，就开始抱持着边找工作，懒得跟老板吵的心情在上班。也顺利的在一个礼拜内找到薪水及福利比现职高的地方，也算不幸中的大幸。刚刚看老板回复我的离职信也是不痛不痒的，希望自己有挑对时间，在公司最忙的时候走（喂）（哈哈哈）