如题 小弟目前遇到减班放无薪假问题，公司模式无法远距上班，采取分流上班，采一半
人力轮休，导致小弟上个月15日开始 除了礼拜日，几乎都是上一天休一天假
今天拿到薪资才发现只领了17k
公司并无与我们协调无薪假事宜，约宣布三级警戒时有给我们排班表签名，用意是确认自
己的上班日而已
对此，仅公告休假日须拿特休来排，今年度特休不足者可预支明年度特休，小弟恰好五月
底离职 所以几乎休假均为无薪假
想请问这样的薪水是否能申诉劳工局呀？上网查雇主可减薪但不得低于基本工资啊...想请
问各位如果遇到这种问题该如何解决，保障自己的薪资...？
抱歉手机排版比较乱

没24k就上劳工局，可以先跟雇主说一声，看他表现

劳工局应该不会站在身为劳工的你的立场去为你着想的

有结果烦请回复，也想了解现在劳动局的态度可以申诉询问看看

劳工真的弱势，要不是你已经离职，可能就吞了

蒐集资料，离职时提供给人资，请他们补齐薪资费用。不果则提供劳工局，一定能补齐+他们会有罚款+会被劳检。请求时效为五年。老实说，劳工局立场一定是挺劳工，唯有劳检需要人力（基层也是累歪了）所以建议离职时可以跟公司追讨。台湾没有资方有这种度量接受在职员工这么做（哭）阿，看到你离职了，那就没有后顾之忧了。

因为没特休，没上班的日子是请事假。所以没有薪资啊？

公司不报减班休息就直接逼员工休事假，这真的问题很大

除了娱乐服务 观光餐饮业还有什么产业会只上半个月的班

感谢各位的意见，因公司是传统产业，类似经销商含售后服务，我这种基层小员工找不太到雇主，我先拨打1955咨询，再向公司追讨费用，如无效我会进行申诉

我也被减班休息了，只剩一半的班...服务业门市人员没得居家工作，一样被要求请特/补休或是居家防疫假。唉～拜托原ok询问到相关资讯再分享，感谢！查了纾困方案，也找不到符合资格可以请领的...

我想问一下，如果本来全公司就都领基本工资了，但从开三级以来就减班休息，查了一下减班休息也要发基本工资，这样是不是表示公司也要照发薪水给我们呢？我们有同事五月的薪资还不到一万元～

要给最低薪资，没有协商可以要求补薪