台湾学历文化真的影响职场很深
很多没上过名校 甚至学生时期生活圈很少接触的 都会先擅自期待
然后擅自失望 最后破口大骂 这应该也算是东亚文化或是台湾特产了吧
回到笨与不笨 首先 名校这件事只是学习阶段的胜利者 换了新领域
并不必然是胜利者 还是要看新领域跟她个人原本技能包的契合度
首先 (3) 突袭抽问和口才 考验的是反应能力跟沟通能力 上名校不一定需要这些
(2) 整理报表的能力 大部分科系 不管是否是名校 都不会没事整理报表
除非就学期间曾经参与过学生会类型的社团才比较会接触到
(1) 对新系统的即时学习速度 很显然 念书的验证周期不需要即时 就算是段考
也是几个月一次
首先你透过这些考验 判断出A反应速度现在偏慢是没什么问题的
但未来也是如此吗? 我个人正例跟反例都看过，原因不是什么勤能不能补拙的问题
单纯问题出在 为什么她学不会? 作为她当时的主管 我认为你是有动机去找出原因
但你没有，如果打考绩，这可能会是个扣分点
如果打考绩时问你，某A为什么学那么慢，她不是名校毕业吗
你觉得照你文中态度 直接回 因为她笨她白痴 道理上说得过去吗
当然实际这状况也不会这样回 只是我们知道你心里就是这么想
回到勤能补拙，有个问题是，她一定要补拙吗?
她现在看起来就是踏出舒适圈被打得满脸血，她可以继续挑战舒适圈外，也可以
回到舒适圈轻松过，这些都没有一定，你把你们公司的单一职位看得太高了。
很多主管不分公司好坏以及职位大小，都有种把自己提供的工作岗位看得太高的情况
实际上大部分的工作岗位，都不是无可取代且单一性的，做不好你这里又如何?