不久前刚面完这家，看到这篇直接笑醒
这家的评价网络上都查得到
虽然本身就有工作了
但还是抱持着朝圣的心态想说来聊聊
嘛毕竟是猎人找的
就产品而言我并不讨厌这家公司
由于疫情关系是视讯面试
第一关跟HR聊得很开心
聊完HR便直接问我
有没有时间等他确认hiring manager有没有空
当时还心想
哇网络上都说ggr很雷但感觉还好啊
想不到这个主管一进来之后画风骤变
我是觉得啦
大家都不是什么社会新鲜人了
一个成熟的社会人士应对进退应该是怎么样
以及你这个人的等级到哪
其实看基本的谈吐就立竿见影
从头到尾没开视讯就算了
语气还有问话的方式都相当没有文化
简单来说就是个没礼貌的屁孩啦
招呼后我开始介绍自己的经历
不出五分钟这个主管竟然敢说
“不好意思我们时间有限能不能请你讲重点”
其实听到这里我就知道不太对
但不清楚对方是想故意装黑脸还是怎样
（当然事后打听才知道这个人业内评价也很一致lol）
总之一来一往几句后其实自己也觉得差不多了
之后这位主管问的问题、回答也都空泛到不行
基本上就是典型的喜欢那种中英夹杂
但其实很没料很适合变成梗图的主管
面试尾声我问了对方在找什么样的人
（这题非常普遍吧）
他竟然还愣住说
“什么意思”
“Agency那边没有跟你brief吗”
真的太震惊
这么基本的问题也答不出来？
我当下还必须重述这个问题
甚至跟他说“你可以自由发挥”lmao
突然有种感触
主管面试时要够臭跩这种歪风
到底是从什么时候开始的啊？
本人外商待比较多，比较少在台湾面试
但就我自己目前遇到的甚至是硅谷圈的业界大佬
也从来不会有这种问题
（当然你可以说是美国人很会装啦）
其实从这些小细节就可以看得出来
一家公司文化是怎样、适不适合自己
退一万步讲
先不要提所谓尊不尊重人
这种主观也非必要的因素好了
你有料的话当然也可以跩、不用一定得嘻嘻哈哈
但讲到专业度的问题
你作为一个用人主管
连面试时自己在代表自家公司这点都没意识到的话
你要进这种人的团队干嘛？
你可以期望他在职场会有多专业？
面试的时候你都敢对我这样
我还进去和你工作的话
啊我不就白痴？
总之
非常难得地 ptt不是反指标
这家的经验和各大板上的分享状况完全一致
只能说很幽默
也希望一些刚入职场的新鲜人不要忘记
在面试的时候不只是资方在看你
你也是在面试对方哦
为了钱还是为了理想工作
当然每个人各有唱腔
但不妨多注意一些在面试时就苗头不对的事
其实可以帮你省下非常多时间^_^
（手机排版请见谅）