1.新闻标题
影响49万劳工！三级警戒轮班间隔缩短 劳部突袭公告挨轰：过劳还增感染风险
2.网址连结 (过长网址请缩址)
https://tw.appledaily.com/life/20210608/D5Y2L7WWMBH5VLMOM3TORYX6QY/
3.新闻内文
全国疫情自5月中升成三级，确诊人数暴增，工厂生产线受到不小冲击，劳动部昨无预警
公告，制造业、批发业、综合商品零售业、仓储业等4行业在新冠肺炎特别条例实施期间
、疫情警戒三级以上时，可适用轮班间隔缩短至8小时规定，6月4日生效。这是史上第一
次未附工会意见、未经劳动基准咨询会、未预告就直接公告实施的例子，影响约达49万人
。
《劳基法》规定，经中央目的事业主管机关商请劳动部公告行业，轮班间隔可由缩短11小
时缩短至最低8小时，雇主实施前要经工会或劳资会议同意，员工规模在30人以上企业，
还要报当地劳工局备查。
过去劳动部多会要求主管机关需附上评估意见书、征询相关行业工会意见后，再透过由专
家学者组成的劳动基准咨询会开会讨论，再依咨询会建议决定是否预告。预告蒐集意见后
，才会公告实施。
但劳动部近日公告，制造业、批发业、综合商品零售业（包括卖场、超市、连锁超商等）
、仓储业等，在《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》施行期间，且经中央流
行疫情指挥中心宣布提升疫情警戒标准至第三级以上之日起，至解除该疫情警戒标准之次
日起30日之期间，可适用轮班间隔缩短规定。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛解释，主要是经济部认为因疫情下，若有员工休
防疫照顾假、防疫接种假或是确诊需隔离，采4班3轮制的产业只要有人无法上班，调度就
会受到影响，人力无法衔接；劳动部评估后认为放宽确有必要性。
黄维琛说，《劳基法》有关天灾、事变及突发事件的处理，并不包括可以缩短轮班间隔；
与其让企业被迫违法，不如研究在法令有空间的情况下，让企业可以遵守法律。
但黄维琛也坦言，这次并未经过预告程序、也没有征询劳动基准咨询会议意见，经济部送
来的评估意见书也确实没有工会意见。但他强调，疫情紧急才有这样的做法，公告生效后
，企业要实施也要经过工会或劳资会议同意，30人以上企业必须在启动轮班间隔缩短前1
天向各地方劳工局备查。
黄维琛说，因实施轮班制企业多会在前一个月敲定，因此这次公告可使用期间到疫情三级
警戒解除后隔天30天仍可适用，做为过渡期
但立委邱显智批评，劳动部突袭公告“太离谱”，涉及50万人工时变更的行政命令竟然没
有任何预告，让劳工无法预测，也没有征询工会、专家学者意见，“是不是认为道理无法
说服民众，才会这样突袭公告？”他会在立院追究，要求劳动部说明。
家乐福工会常务理事篮世华说，警戒提高后，来逛卖场的客人也减少，卖场也会透过缩短
营业时间等来调度人力。篮说，这种放宽完全没有急迫性需求，反而会让员工过劳与增加
感染风险，实在是非常糟糕，完全不需要。
劳动部法规会委员、文化大学法律系教授邱骏彦说，劳动部是上周五用视讯召开法规会时
抛出临时提案，虽然委员考量疫情期间通过，但劳动部跳过所有程序，确实有点便宜行事
和越权。就算行业适用，但雇主要变更工时，仍要经过劳工的个别同意才行。（唐镇宇／
台北报导）
4.心得 (至少20字)
劳工真不愧是最软的一块，这种节骨眼上，贴心的劳动部还帮老板们开后门