来吼 兄弟 问你几个问题
看起来你是认为给新人的薪水很好
工作又简单轻松 做一年之后薪水更好
搞不懂为什么新人都不好好学还每个都想跑
今天如果有一家公司 所有条件都跟这间一样 离你家也一样近
不用加班就月薪三万六 你去不去?
不用奖金就年薪82万 你去不去?
薪资条件都一样 可是公司规模大十倍 天天开冷气 你去不去?
或是今天你的公司
忽然说那六千学习奖金不给了 你走不走?
找个借口说营运状况差 不定期奖金减半了 你走不走?
或是现在租金太贵了 搬到离你家车程单趟一个半小时的地方 你走不走?
如果你的答案是"废话 当然去/走" 那我想离开的新人也差不多是这样想法
人力市场也是市场 他遵守着一定的供需法则
假设把你的公司想像成便当店
你的说法就是
"我家巷口那家面摊我觉得不错啊
虽然没有特别便宜 也不是特别好吃
但是离我家实在很近 我觉得可以接受
跟老板混熟了以后他偶尔还会偷偷帮我夹一颗卤蛋哩
这么好的店为什么大家都不来吃 我朋友家巷口那家店才雷
一碗干面三百块 难吃份量又更少
这些从别的地方来的新客人来吃一次就从此不来了 实在很奇怪"
对你来说可以接受的条件 不代表每一个人都会接受
接受offer了也不代表他必须就要跟你们厮守一辈子
人力市场就是公司提出钱跟福利 去市场上买劳力跟能力
运气好可能可以捡到大特价的好人才
或是刚好像你一样有离家近这个超级加分项
但是长期来看 你出多少钱就是会拿到差不多这个等级的人
看起来你们老板也根本不太在意这问题
意思就是说这个模式其实可以满足他的人力需求
只是你觉得一天到晚训练新人很烦而已
钱跟福利就是最实在的东西
连钱都给不起的公司你不要期待他有什么未来
你想当月入三万的总经理还是月入十万的作业员?
我是秒选钱多的啦 或许你有不同考量
我认为你可以考虑把履历打开看看
说不定会看到一个崭新的世界让你一秒想离职
就算没有也代表你已经是业界顶尖
走掉的新人就是单纯一群搞不清楚状况的白痴而已
没有什么坏处的 不妨一试
※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之铭言：
: 公司是间小公司
: 去年4月入职时
: 不含老板加我5位
: 后面陆续来了7位新人
: 扣上今天提离职的
: 新人剩下一位
: 加上一位前辈特殊因素离职
: 工作内容吗...
: 大部分时间在文件整理送政府机关申请核可
: 少部分时间才会研究专业问题(偏数学&物理)
: 原则上只要负责把流程跟责任完成就好
: 专业部分老板不要求本科系
: 所以新人都要从最基础开始
: 底薪基本很死
: 每个月加班加满保底三万六
: 案件进度执行状况额外有奖金
: 离职原因除了会跟老板起冲突的以外
: 都是表明力不从心跟压力太大
: 教新人
: 不抄笔记我们都OK
: 只要能记个五六成就可以了(一次只会教当下的那个阶段)
: 有问题也不问，做出来后又不能回答我们的问题
: 连自己做了什么都不知道
: 大家对于新人学习认知的态度的标准大概是什么概念呢
: 想听听大家的经验来调整我们的教学方式
: 我个人
: 去年五月到今年五月足年的薪水税前82万
: 未来还会更多
: 应该不是薪水受委屈吧.....应该