※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之铭言：
: 公司是间小公司
: 去年4月入职时
: 不含老板加我5位
: 后面陆续来了7位新人
: 扣上今天提离职的
: 新人剩下一位
: 加上一位前辈特殊因素离职
: 工作内容吗...
: 大部分时间在文件整理送政府机关申请核可
: 少部分时间才会研究专业问题(偏数学&物理)
: 原则上只要负责把流程跟责任完成就好
: 专业部分老板不要求本科系
: 所以新人都要从最基础开始
: 底薪基本很死
: 每个月加班加满保底三万六
: 案件进度执行状况额外有奖金
认真回你，生活压力很大，月薪调高才能提高满足度。
: 离职原因除了会跟老板起冲突的以外
: 都是表明力不从心跟压力太大
: 教新人
: 不抄笔记我们都OK
: 只要能记个五六成就可以了(一次只会教当下的那个阶段)
: 有问题也不问，做出来后又不能回答我们的问题
: 连自己做了什么都不知道
这个你们倒是应该要求，不抄笔记就OK的状况，应该是你们把作业流程都整理好才行吧?
有问题不问的确是很严重的问题，所以你们不就更应该要求他们作笔记?
: 大家对于新人学习认知的态度的标准大概是什么概念呢
: 想听听大家的经验来调整我们的教学方式
: 我个人
: 去年五月到今年五月足年的薪水税前82万
: 未来还会更多
: 应该不是薪水受委屈吧.....应该
你的年薪不是重点吧，又不是人家都领你的年薪?
另外看底下回文，你好像说贵公司不开冷气是因为从事能源相关产业是吧?
对此我只想说："麦假啦"，全台管环保的最高机构环保署有没有开冷气?
真的这么环保，要不要公司位置改成大型老鼠转轮，上班员工脚踏转轮发电?