我刚好有读过亚当斯密的国富论，说到亚当斯密，研究经济的人一定会知道他，被誉为现
代资本主义的滥觞。
根据亚当斯密所说，工资与其他商品一样，是被供给与需求所决定的。(1)如果会某项技
能的人数量少，但是社会非常需要会这项技能的人，这种人的工资会变高；相对地，(2
)如果会某项技能的人很多，但是社会并没有很需要会这项技能的人，那么薪资就会变低。
这个现象的原动力来自于人性的自私自利。在上述(2)的状况，老板会认为，我可以用更
低的薪资请到更好的人，那我干嘛开这么高请你!?；相对地，如果是(1)的状况，员工就
会认为出高薪给我的公司这么多，我干嘛去你这间开低薪的公司!?
企业的最高目标是追求利润对股东的利益负责，员工的薪资属于人事支出成本，对雇主
来说，这种成本一定是越低越好。
所以贵公司的状况可能就是，希望开最低的可能薪资，期望能请到最好的人，但是技能
的要求颇高，市场上拥有此项技能的人才不愿意屈就于贵公司的低薪，导致贵公司只能
吸引到新人或是本身素质就不佳，在劳动市场上比较没有谈判能力的人。
我认为求职者这么做才是对的：让开低薪的公司找不到人，以至于企业被迫提高薪资，
如此才能增进求职者这一个群体的集体利益。