大家下午好, 是这样的~
刚新到职, 最近比较常换工作, 所以新人期都比较常会听到"我之前说过了".
先讲个案例:
前辈(小主管)简易介绍他自己也不太确定的组织图(口述)给我.
但其实, 刚新到职第一天听到的组织图:
1. 自己尚不清楚状况公司概况
2. 他自己也不太清楚她介绍的团队的组织状况, 只能说个大概, 所以他也有比较多反复
的字汇 (例如: 大概是这样, 所以XXX应该是在干嘛).
3. 没有任何文件back up, 只有口述!!!!连白板都没
在这状况下, 边听边笔记, 把他的口述化成简易组织图.
当下他讲完后有问我有什么问题, 我说我先把他讲的消化后写出来再请他帮我看过我是否
哪有误解.
结果隔天给他后, 当然还是会有些小错误, 但他的反应方式是:
* 我之前不是说过是怎样? (同一个issue讲好几次==) 超烦
太久没当新人了, 发现之前也许也有用这方式待过他人(反省zz).
现在遇到了, 听到那句话理智线就会浮动.
因此, 请问大家, 这句话有最好化解的方式吗?
想要的结果: 拜托就是把正确的厘清清楚即可, 不要在那边一直lag重复. 听了很烦.
先谢谢大家的意见.

我带人完全不会说这句话，供参考

回归校正 (自己(

菜又不懂只能拉下脸皮道个歉请他再讲一次啊....然后记得以后别变这种人

菜鸟就道歉冷处理这种话，反正讲的人就是口头禅欺负新来的

菜就该死 只能多说请谢谢对不起 我也常说 互相勉励 可怜哪

我也很讨厌听这句

这就是不懂得将心比心了，很多人自以为自己是老鸟便嚣张了

你讲话很好听 我想多听你说话...乱猜 面对苛刻还能胡滤滤的高eq 真的佩服

所以重点是...条列一二三 这样对吗 没问题 好 就这样 (撤

呵....没事换工作当菜鸟干嘛

如果是我会问对方说，你讲解的时候我方便录音吗？笔记可能会有遗漏的地方,录音的话就可以确认内容

你太敏感人家说的是事实阿，就真的之前说过你自己也说以前会这样对待别人，表示这就是自然的人性，你自己做不到的事情，为什么能要求别人做呢最好的方法就是忽略对方话语中的坠，只听你想要听的重点。每个人都希望别人用自己期望的方式来对待自己，那你自己总是会用别人期望的方式去对待他吗不对阿，你怎么可能知道对方希望你用什么方式对他你又不是他肚子里的蛔虫，不讲出来谁知道？假设有个主管，凡事都喜欢问属下的意见，喜欢的人叫做主管很在意属下感受，尊重属下，愿意沟通不喜欢他的人，就会说主管心无定见，凡事都依赖属下，没有领导统御的能力，ba la ba la如果你换了很多工作，都听到一样的话，那表示，你周遭的主管对你都是这种感觉，不是吗？

吞下去，不然就录音！你要跟他学东西，只能忍

真有反省之前这样对待过别人 现在就不会理智线浮动了吧

所以公司有规定之前说过的就不能再说一遍？