看完内文，基本上a提辞呈是非常正确的决定，本来职场就是适者生存而已。贵单位是战
斗单位，不适合目前的a。
那针对标题回你，你说对方资质差，是本文你只是刚好有个比较值，有个b让你觉得a相较
不适合，从而让你判断a比较不适合。
不过真相如何我们这些人也是无法知道的。
只知道你觉得贵司系统不适合她。
但反正你按照自己用人需求去考量就好，我是觉得不用想太多啦，这世界什么样的工作都
有，那有什么聪明限定，肯做都有工作可做，就做得好或不好而已。
倒是你提a的态度算是还不错，人家至少也是用这么认真的态度考上好的学校，而且她脚
踏实地的态度是很让人敬佩的。
如果是我，会用我有限的资历建议她后续的规划，比如善用她的耐心并调整后续找工作的
方向，建议她可学习更多函数类先练习归纳整理资料，还有怎么验证资料不要错误...
还有可以尝试其他类型的工作，毕竟每个工作特性差异很大，要求也不同。
一个主管是看下属的适性去调整跟建议，真的不行当然是换人，但适时提醒对方可善用的
优势，配合一些你的观察给予建议，才是真正让对方有受用的地方。
强化优点会比强化不擅长的领域更快上手。
人生的路很长，每个人的际遇都不同，不得不说圈子有时候非常小....10年后狭路还可能
相逢。
有些人工作能力不突出，但偏偏就是有个赏识他的贵人。有些人工作能力很突出但锋芒太
刺怀才不遇的也有。
以后还可能会面对因为组织异动，从别单位调过来，连试用期都没有的同事呢！而且不适
任就不是这么好处理了....