根据一些关键字：
小主管、B上班时间出去打混、B会跟高管一起运动、负责的专案
我个人推测一下，大概率是业务或行销单位。
而且是那种：底薪低、奖金不一定高、入门门槛低、销售模式不明确的产业。
底薪不高：吸引不到“优秀”的人才，只能用各方面都有一些明显缺陷的人。
入门门槛低：用人浮滥，对于人力，常常乱选、乱用、乱教、乱砍，浪费资源。
销售模式不明确：业务、行销八仙过海各显神通，公司根本掌握不到有效的
销售模式，只能凭个人本领或八字做生意，所以升迁标准，
就只有业绩一项，而不会考量适任与否。
B没什么问题，就是适合这种浅碟式的产业，很OK。
A错就错在，明明生意就要靠旁门、八字去做，但A却把公司当学校，
硬要找出一套SOP，浪费了自己跟公司的时间。
结论：判断公司的属性很重要，进去一家公司，一定要对这家公司，
有自己的观察跟看法。也许不一定准确，但上班该做什么，一定要根据
观察后的结果去修正，否则，就是做公司不需要的事，浪费大家的时间。