※ 引述《nicklyyyy (higher)》之铭言：
: 你说的我不同意
: 我会比较喜欢B
: 因为我不用花太多心力去教他带他
: 他能力好我能给他舞台展现
: 沟通？
: 我交代的事情他能作好、不囉唆
: 那我会给他很大限度的自由
: 要是工作能力好但会鸡鸡歪歪的
: 我会叫其他部属带他作
: 他表现好我一点都不去care
: 有本事跳过我越级表演算他强
: 但在他改变态度前他不会有出头的一天
: 所以不存在沟通问题
: 我领公司钱不是来跟戏精玩的
: 再说说能力差但看似努力且友善的
: 这种人才会是我管理上的问题
: 做事效率差、学习能力差
: 有人想当这种人同事吗？
: 有啊！烂员工最喜欢这种好相处又比他烂的
: 应征到这种得花多少心力才能让他跟正常人一样
: 更不用说造成其他人负担变重
: 但老实说面试哪看得出来？
: 其他人没抱怨我也不会处理，大家混口饭吃
: 有人抱怨再说
: 总之，B如果心态正确，很有机会是好员工
: 让彼此职涯提升
: 而A呢，跟好员工扯不上边
: 可以让他干个30年当老士官长
: 以主管角度来看大概就是这样
这篇的思维比较合理且精准，现在年轻人基本上是一代不如一代
可以观察上一代打拼过，事业有成的前辈们，他们哪有在放假休息的？
在公司待到晚上十点整理笔记？
整理笔记、SOP，理应是自己份内的事，应当利用自己的时间
工作到晚上十点，那一天这十几个小时就该好好打拼、好好工作
不该使用上班时间图利自己，这才是正确的基本工作态度
因此我认同nicklyyyy的看法
难怪越来越多公司董事、高阶经理人，纷纷感叹我们这一代的年轻劳工一代不如一代
许多人既想顾个人生活又贪图高薪！
像前辈们这般为公司打拼的美好精神，已渐渐消失了