忍不住回复
先说结论 我认为这家公司或原PO
担当尚有欠缺 跟现在政府一样
为何会这样说呢?
从原PO 贴文可以得知 非常在意台大学历却工作表现不佳
而且认为自己教导公正无偏
所以是A的问题 A顶着高学历，做事却很笨
但评断一个人是否符合公司职位需求是面试官的责任
会出现这样的结果只代表面试官当初职责没有做好
让不适任之人进入公司
但该公司的面试官或原PO 不愿意承担自己没做好职责
于是把责任归咎在A身上
好像A“努力” 去考上台大是欺瞒 A实际做事或反应不快
是A的罪过
考上好学校害他或面试官无法分辨清楚
但身为面试官 本来就不该只靠学历判断是否适任
A能进去应该是综合评分超过水准
所以我觉得原po 可以评断 A 进入公司适不适任
但整天拿学历说嘴说台大就应该怎样怎样
就我看来就是在掩盖自己或公司的疏失而已

一个人做事情很笨，只有看到他真正做事以后，才能够发现的

是阿~工作后才能评断，但也要承认是面试疏失 无法测量

面试有侷限 如果你有独特识人法 靠这年收千万不难....

有侷限没错~ 所以要尽可能完善，但有问题也不能怕承担阿

公司承担就是机会程本和相关的用人损失其实对A来说 资遣比较有保障

有些公司有笔试面试，笔试有白板题，面试还可以到三面，原原po公司到底做了什么措施？还是当天面试当天录取？

喔喔 我这边公司指的是公司的面试官因为不确定适原po面 还是公司其他人面

说的简单，你可以设计一套能辨别做事快慢的面试制度不是空话批评

说得好人是自己选的，之前工作遇到雷包新人，主管虽然没说什么，但整个看起来最愧疚的就是他