看到 A 自提离职反而证明了她一点都不笨
一个开口闭口只会嘴她台大学历的主管
从头到尾给不出什么有用的建言
这期间摸清了公司的风气不适合自己后选择离开
还不忘做人情，根本就是个聪明人
她留下的笔记我大胆猜测一定很有条理
说不定还能改善贵公司的作业流程
不过我想你大概只会觉得台大毕业就只是很会做笔记而已，甚至对此嗤之以鼻
你最后所谓的提点也还在嘴她学历
讲的也都是一堆空话
做事要有方法跟机巧？
那应用在贵公司的业务上具体到底要怎么做？
我看你也是讲不出来。
为什么她执著在 SOP 上？
因为身为一个聪明人她找不到贵公司业务运作的逻辑在哪里
她尝试过，但发现其实贵公司只需要 B 那种拿出的东西能过就好、不考虑长远发展的人。
在这边佩服 A 的决断
再待下去对自己一点好处都没有
自信只会被不断打击让状况更糟
祝她找到更能发挥自己所长的公司
还有懂得如何真正提点部下的上司。
※ 引述《lai89628 (shane)》之铭言：
: 代po:
: 大家好，我是原PO，有几点想回复。
: 不懂为何很多人质疑我领导的方式，
: A和B我都是一起教的，从来没有差别待遇，
: 我们是上市公司，部门步调自然快速，
: 没有办法像安亲班那样个别辅导，
: A自己吸收不佳，这是事实。
: 然后，A今早提离职，更不是我逼的，
: 我也很意外她会自己来递辞呈，
: 而她作的笔记，是她自己主动给我的，
: 她说很抱歉这几个月来，没有办法带给公司什么价值，
: 因此想把她每天晚上整理的工作笔记和SOP留给后手，算是自己唯一的贡献。
: 说我利用完别人就丢，根本是胡扯。
: 她今天还有给我和B手写的感谢卡片，
: 里面也都是感谢词，和自己的工作心得，
: 没有一丝抱怨，板友是否过度解读?
: 说得像是我偏袒B，排挤A，
: 虽然新任主管，难免不周到，
: 但对于非理性的批评，我还是很恼火。
: 另外，我今天也给A女一些经验提点，
: 我或许讲话有点直接，但她听的进去的话，
: 受用最多的是她。
: 我告诉她既然是台大毕业，应该要有一定的领悟力，
: 工作不是靠死命努力就可以做好，
: 要有方法和机巧，花点时间检讨自己的工作效率。
: 笔记做的好没有用，这些SOP的东西，未来是会被机器人取代的，
: 如何与人建立沟通，甚至和上级聊天，
: 以及自信表达自己，这才是被赏识的所在。
: 这都是她目前缺乏的，她也很感谢我和她说那么多。
: 以上，希望大家厘清事实，不要随意评判。
: 谢谢。