新工作快要满三个月了，当初面试的时候有说三个月到相关职位给的津贴（该职位人员都
有的）也就是我认为是
加薪，约5000块，拿到offer的时候上面没写到，那时候有先问公司offer上怎么没写，公
司也说不用担心到时候一定会给，下周就满三个月了我该先提醒主管吗？如果到职前口头
问两次都确切答
应，而且该职位人员都有相关津贴，还会反悔吗？ 谢谢。
作者:
dong531 (猫王)
2021-04-30 14:33:00没给再说，时间还没到一直催很白目
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-30 14:33:00才刚开始考核吧
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-30 14:58:00如果你跟你主管的关系还不错，你可以主动提醒他这件事情的
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-04-30 15:21:00遇过的都是面试谈好一个数字..试用期会少3-5000过后才加回去
也要符合预期的表现吧！这种你如果表现很好的还会怕没加到吗
作者:
iecq (淡蓝色的水)
2021-04-30 17:42:00没给再问
遇过阿 试用完说调五千太多 offer没写清楚都看老板良心
它就是要纸本写多少就给多少，要保留证据，离职后去桶劳工局，把钱要回来
作者: leonhu (伯伯) 2021-04-30 22:58:00
看公司当时offer上的数字，如果只有口头承诺..没拿到就认了...
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2021-05-01 07:17:00听取口头承诺时记得要录音，不然到时死无对证你也没办法
作者: gn02570024 (桃园陈浩南) 2021-05-01 10:01:00
先问人资看看吧，别急
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-01 19:52:00我遇过试用期要扣薪水的工作就pass了，打死不去连这点钱都要省，你还能期望公司有啥未来吗