小妹2年工作经验，小设计公司38K（员工10人），最近想试试看换到新创资讯公司（员工
200人）从事设计职位，网络上看到缺写35K-60K，有些好奇普遍能接受的涨幅是多少？若
我开53K对方会有怎么样的预期呢？
一方面是我周遭类似能力和学经历的同学一毕业进非设计公司（传产、产品、游戏）起薪
都40k起跳，3年后的加薪幅度我想应该都有多5-8k。
有些好奇一般产业对跳槽薪资的想法以及我可能会被问什么问题？ 谢谢

你可以试试看，不过你也需要提供许多你的作品会比较好评断

要看妳的履历作品可以值多少吧

通常35k跳要加20％以上，不然不去

相关客观资讯都没有说明，是要掷筊问神吗...

通常台湾人资不喜欢求职者待遇高于原本很多 即便求职者颇优秀 这就是台湾人资没有前薪资讯 就没有能力核薪的原因

可以考虑走博弈，如果暂时没肉身翻墙的规划者。更别说博弈的设计需求与工程一样多，薪水也比较高。

他的range50k以上是开给资深设计的，妳才两年资历跟刚毕业差不多开45上下可能有机会，53应该连面试的机会都没有（或是妳要说服人家你有什么理由可以拿53）

顶多给你45k啦！除非你很强某楼不要害人，博弈业就违法的，还叫人家去？

我好几次跳槽 薪资增幅约在40-50% 觉得自己值这个价码就开下去 做好相关质疑的准备

看妳自己值多少，每个人成长幅度又不同，依照自己的成长开价，价钱开出去了就要说服对方自己为什么值这个价

台湾只剩博弈跟成人影音可以赚钱了是不是，可悲38开53，这信心爆棚了连我都不敢

没谈到不要去啊

如果加分项都有到，可以争取最高薪再给对方小砍，记得整理好你可以帮他们带来的价值除了作品集外还有工作态度跟逻辑，举实际例子说明你够强别把自己想太差，努力争取，30-40%只是一般行情

20%以上

只加10-20%不如别换，除非有其他好处例如离家近这类

15%以上

+20算是很多了吧20趴

看你怎么说服公司值这个价吧 如何让公司觉得非你不可除非你的作品集真的出类拔萃，不然两年资历有45就不错了

涨幅多少算合理要看对方的认知.每家不一样猎头分享的数字是~15% (但是我是觉得唬烂啦)重要的雇主的认知及对该职位的预算现在的工作我是喊比前一份多50%(10年经验,5年相关对方开多60%给我. 还不含bonus.所以对方预算很重要

38 开 43我觉得差不多

跳开53除非你超优秀且可带领小团队，否则人资应该会看你上一份工作的薪资劳健保作为依据，问妳为什么是53这个数字，妳要答得出来。

推文是一堆神人还是在害人啊......你符合公司征才条件只是面试门槛，剩下的就是看公司预算跟你怎么说服对方，没有什么一定标准价码

如果你让他知道你原本是38k 那你就不可能有53k 台湾人资只管你前一分多少 我只能多给你多少 其他免谈

最多40k

没2倍都没必要跳

我以前做过设计组长 也帮新创老板看过设计作品集给建议老实说这看作品 我也好奇为什么你开53k 才两年工作经验而已资深设计起码都45k以上 但两年感觉跟刚毕业没什么差别

开压 反正太高被洗掉而已

最低至少要10%

我以前开普通 也没用阿 进去一切照公司规定 谁理你