※ 引述《liweitseng (我不改版标)》之铭言：
: 先预祝劳工节快乐
: 祝大家早日年薪200W 财富自由
: 第一次在版上发文 请多指教
: 本鲁在某家外商待了超过半年
: 最近因为出勤问题跟前辈有些分歧
: 原本在面试时被告知可以视情况在家里工作
: 因为外商在台湾的据点以业务办公室为主 FAE/Sales也常常因公不在
: 也不用打卡
: 而我的position是属于纯工程师 不需要跟着大家跑客户 但也需要配合业务的节奏加班赶
: 工 晚上还要固定跟北美的同事合作 有时还会到半夜凌晨
: 但优点是我的工作内容基本上可以100%远端 所以如果工作量较大或是前晚开会太晚 我就
: 会选择在家里办公 省去了一个半小时的开车通勤负担
: (BTW我是纯工程师所以Car allowance是包在本薪里的)
: 这样的工作型态 如果给予在家上班的空间 个人是没什么问题 毕竟我的目的就是希望跟G
: lobal同仁合作 本身也喜欢交外国朋友
: 如果事情相对少一点时 平均每周三天会到办公室坐坐露个脸
: 这样型态 我美国直属主管也是同意的 只要我能用最有效率的方式作好工作 他不在意我
: 在哪里上班或是什么时候上班 (我直属主管在美国 我的状况也是直接向他汇报)
: 但最近同BU的前辈已经不只一次希望我能够每天开车去办公室 而且能够依照上班时间出
: 勤 背后还加了一句仍会给时间弹性
: 最后还补充了BU成员也是白天客访晚上开会(也是常常不在办公室) 假日也不例外 而固定
: 出勤是大家看你工作纪律和态度的指标 有点算软性威胁
: 这已经不是我当初想要的自由度 等于是要我把所有时间都绑在工作上
: 想请问各位200w
: 遇到这样的状况 我应该倚仗美国主管的Approvement继续作自己 只要事情有作好即可
: 还是听前辈的话 每天乖乖去公司装忙
: 因为这里薪水给得不错 所以目前还没老子不干了这选项
处理的方式得看打考绩的作法
以前我在GG打考绩的方式是
开个虐杀大会 所有副理像在菜市场一样 给基层员工分数
所有分数会给最上面老板参考 进而决定最后考绩
当时有一位副理以我太早下班为由 直接给最我低分
虽然比重不足以影响到我最后分数 但却影响到其他副理给分
我老板事后请我去找她深谈 毕竟我事情都有做好 下班不下班在公司要干嘛
结果一对一谈话时 那个给我最低分的副理直接孬起来当废物 说我很好很棒
这种智障环境我最终还是待不下去离职了
有些真外商打考绩的作法 除了老板单方面的想法
还包括了同事互评跟自己对自己的评分等比较多元的方式
如果今天贵司打考绩是这种走向 然后你又继续作自己
你在同事互评肯定会被捅 毕竟只有你老板看得到他写什么
当然要是打考绩是老板自己处理 那完全装死无所谓
比较建议的作法是写一封文情并茂的信给老板说你在台湾site遇到这样的情况
cc必要的人 或是那些闲言闲语的脑残
只要你背后有老板挺 通常叫这些人坐下来谈
99%的人都跟我前面的故事 那个GG副理一样孬起来 不敢说什么
台湾人一堆智障员工
早下班 = 偷懒
没进办公室 = 偷懒
对就是在说那几个垃圾乡民 每次看salary版 固定ID都会有一些奇异推文
看完我都以为我在平行世界 有点不可思议
对付智障要有对付智障的办法
但不要变成伤敌五百 伤己一千
共免之